無憂保職場指南早報：不少獵頭在接到客戶單子后便不再與企業(yè)聯(lián)系了，不知道究竟是怎么想的，結(jié)果造成在推薦人才上處處碰壁，不符合企業(yè)的用人要求。獵頭有一點是需要明白的，企業(yè)客戶是獵頭的服務(wù)對象，最終發(fā)“紅包”的也是企業(yè)，想要快速成單一定要與客戶聯(lián)系，了解客戶需求。那么應(yīng)該如何與企業(yè)溝通呢？聯(lián)系的對象是誰？需要了解哪些內(nèi)容，X職場在這里一一詳解。

　　獵頭聯(lián)系對象主要是企業(yè)的HR，HR是一家企業(yè)對外聯(lián)系的通道，同樣HR也是負責(zé)招聘工作，通過對企業(yè)HR的聯(lián)系能獲取更多需要了解的內(nèi)容。

　　正常情況下當獵頭接單子的時候，企業(yè)客戶的HR就會給獵頭關(guān)于崗位的JD。但有的HR可能不會給或者JD內(nèi)容太過粗糙，這就需要獵頭與HR聯(lián)系，了解更多的職位信息，包括崗位需求、現(xiàn)狀以及該崗位在企業(yè)中所起到的作用。

　　獵頭需要了解的企業(yè)信息包括企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、用人標準、崗位的薪酬福利以及企業(yè)文化等內(nèi)容，了解以上信息有利于獵頭對候選人進行更好地鎖定，推薦符合企業(yè)需求的候選人。

　　獵頭只有充分了解企業(yè)的信息才能在與候選人溝通的過程中掌握主動權(quán)，雖然獵頭不能向候選人泄露企業(yè)的信息，但是一些像薪酬范圍、福利待遇等問題還是可以回答候選人的，這樣讓候選人了解一些相關(guān)信息，也有利于獵頭業(yè)務(wù)更好地開展。

　　獵頭是保障候選人與企業(yè)間溝通的橋梁，可如果獵頭并不了解企業(yè)的信息，無法明確企業(yè)用人需求，那么這道橋梁就會出現(xiàn)問題，導(dǎo)致無法推薦精準的人才。

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