0571-22931819
無憂保職場指南早報：獵頭站在招聘行業(yè)的最前沿，對于職場人職業(yè)生涯中的事物有著更直觀的了解。近來，X職場獵頭顧問在尋訪人才的過程中發(fā)現(xiàn)：很難在傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站諸如智聯(lián)招聘、前程無憂中找到有著5年以上工作經(jīng)驗的職場人了。
為何在傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站中找不到資深的職場人了？他們哪兒去了，他們不找工作了嗎？你可以說他們穩(wěn)定，但事實上，據(jù)不完全統(tǒng)計，70%以上的職場人會通過獵頭轉(zhuǎn)職。為何會如此？
職場個人IP的影響互聯(lián)網(wǎng)時代，人們愿意將自己的知識和經(jīng)驗傳播出去，這樣一來，人們就會形成自己的職場品牌。比如，X職場互聯(lián)網(wǎng)獵頭王國航，他會在朋友圈、領英等社交媒體中發(fā)布一些關于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的見解和觀點，會對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人進行專業(yè)的職業(yè)培訓。提供相關的轉(zhuǎn)職建議。如此資源共享，他就會積累眾多的行業(yè)人脈，并在這群人中充當著“意見領袖”的角色。如果你能建立個人品牌，就如同娛樂明星大火，榮譽和金錢就會紛至沓來。職場人的個人品牌和變現(xiàn)能力就可以概括為職場人的IP。
優(yōu)質(zhì)的職場個人IP如同一塊充滿魔力的磁石，可以吸引到眾多優(yōu)質(zhì)資源，為人們的職場之路帶來更多意想不到的可能性。簡書男神、時間和知識管理達人彭小六，原是三線城市一位普通的IT員工，通過爆發(fā)式的學習和輸出打造出一個強大的個人IP，他的人生從此開了掛：他利用周末到各地做交流分享，成為知識管理界的名人；他在線上組織知識管理訓練營，成為一名在線培訓師；他寫書，成為一名暢銷書作者；他在簡書上持續(xù)更文，擁有簡書上最多的粉絲量，成為簡書最受歡迎的作者。如此，他的工作機會不請自來，根本不需要再招聘平臺上苦苦著求工作機會。
即便他們需要工作機會，也會首先考慮內(nèi)部圈子，不會踏出“舒適區(qū)”去外部尋找機會。在這個圈子里，人們會實現(xiàn)信息共享，如果有轉(zhuǎn)職的需求，他們也會更信任這些熟人。
職場社交平臺以及垂直化招聘平臺的打壓現(xiàn)如今，職場社交平臺脈脈和領英的崛起，正印證了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站即將消失的推測。很多職場人開始在脈脈和領英上建立人脈，并尋求轉(zhuǎn)職的機會。
另外，垂直化的招聘網(wǎng)站比如拉勾網(wǎng)和Boss直聘專注于互聯(lián)網(wǎng)人才的招聘，這將會讓專業(yè)人才更容易找到組織，進行下一步思考轉(zhuǎn)職方向，特別是在Boss直聘上，求職者可以老板直接交流，省去了招聘的很多中間環(huán)節(jié)，比如電話面試和各種細節(jié)的敲定。
總之，這些平臺的興起，令職場人更容易與招聘方進行交流，節(jié)省不必要的時間浪費和反復的拉鋸戰(zhàn)。這是傳統(tǒng)招聘平臺所沒有的優(yōu)勢。
新的雇傭模式——流動性人才招募時代來臨人力資源行業(yè)的最新研究成果認為，傳統(tǒng)的雇傭模式即將終結(jié)，流動性人才招募時代來臨。這種“按需招聘人才”的方式，展現(xiàn)出更多的靈活性，即公司需要，就雇傭有某種專長的人，任務結(jié)束，雇傭關系就結(jié)束。當下，這種雇傭模式已經(jīng)初具規(guī)模，職場上很多人都是斜杠青年，一個本質(zhì)工作是程序員的人，他可能還是一個公眾號的運營者，他還可能是一名主持人或者是一名培訓師。而這些兼職工作的雇傭模式就屬于流動性的。這些，他們根本無需在傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站中找到，在各種QQ、微信群中他們就能輕而易舉地獲取這些精準的信息。
老話說“落后就要挨打”，當下應該是“落后就會被淘汰”更恰當。優(yōu)勝劣汰，世界就是這么殘酷。未來招聘網(wǎng)站會消失，求職者、HR以及獵頭都會隱藏在各種專業(yè)的交流群中，迅速而精準地達成一次次完美的招聘。
本文系X職場原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請
買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。
小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
標簽： 招聘
