無憂保職場指南早報：關(guān)于合適人才標(biāo)準(zhǔn)的判斷有很多，比如穩(wěn)定性、團(tuán)隊適應(yīng)力以及轉(zhuǎn)業(yè)技能等，但是關(guān)于這些標(biāo)準(zhǔn)要如何判斷呢？這就需要人力資源面試官在面試的過程中注意以下問題：

　　如果求職者在面試中遇到喜歡抱怨工作或者是生活中的負(fù)面情況，HR就要小心了，這樣的求職者往往內(nèi)心不壞，但是對事物的認(rèn)知可能偏向于主觀。遇到事情喜歡推卸責(zé)任，公司絕對不會歡迎這樣的員工，如果他被錄取了，那么企業(yè)的團(tuán)隊協(xié)作力可能就會出現(xiàn)危機(jī)。

　　這樣的求職者往往是存在工作態(tài)度不夠認(rèn)真凡事都是做到差不多就行了，或者是做事過于謹(jǐn)慎的更甚至與形成職業(yè)病的兩種極端的人。這就要求人力資源從業(yè)者進(jìn)行判斷，既可以通過電話交談也可以在接下來的面試交談中得到確認(rèn)。

　　這樣的求職者可能并不適合成為HR的候選人，因為這樣的表現(xiàn)的人可能是兩種情況，一種是不尊重他人的人。另一種就是有溝通障礙的人，這樣的人具有強(qiáng)烈的跳躍性思維，事實上他們對接受外界的信息有困難。人力資源工作者對于這樣人的判斷，只要注意他是否有這些表現(xiàn)：不僅喜歡打斷別人的話，也喜歡打斷自己說的話，觀察他們說話會發(fā)現(xiàn)話題很跳躍，經(jīng)常自己主動另起一個話題。

　　這樣的求職者具有發(fā)散性思維，如果HR招聘的崗位是需要發(fā)散性思維較強(qiáng)的創(chuàng)意性的工作，那么他很適合。相反，如果你們企業(yè)需要的是一個邏輯思維強(qiáng)的人，那么他就不適合。

　　判斷應(yīng)聘者是否符合企業(yè)的職位需求是對一位合格人力資源從業(yè)者能力的基本考驗，需要HR從多方入手。當(dāng)然了即便在面試過程中招聘到不合適的人，試用期也是一個檢驗的標(biāo)準(zhǔn)，同樣需要HR擦亮眼睛，在最快的時間做出處理。

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