無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：簡(jiǎn)歷是求職過程中最重要的門檻之一，如果簡(jiǎn)歷不能被HR看見，求職成功的希望就渺茫。而在各大人才市場(chǎng)尋獵的獵頭們更是不可能看上這樣的簡(jiǎn)歷。為了不讓您的能力被簡(jiǎn)歷掩蓋，獵頭顧問想跟您講講寫簡(jiǎn)歷的心得。

　　某位資深獵頭表示：“簡(jiǎn)歷除了展示求職者的背景、經(jīng)歷和教育外，還可以展示求職者對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注，甚至一個(gè)人的智商。”他見過許多簡(jiǎn)歷中有拼寫錯(cuò)誤、打印錯(cuò)誤、信息不全，或者簡(jiǎn)歷的格式令人難以理解。

　　他建議：“一定要找人對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行校對(duì)，對(duì)格式和內(nèi)容提出意見。”這聽起來很簡(jiǎn)單，但如果忽略了這一步，可能讓你喪失去夢(mèng)寐以求的公司面試的機(jī)會(huì)——而獵頭的時(shí)間都很寶貴，很少有人會(huì)主動(dòng)告訴你該怎么做。

　　資深獵頭認(rèn)為，即便你有出色的經(jīng)歷和能力，“很長(zhǎng)一段時(shí)間未就業(yè)，你可能很難獲得獵頭的青睞，因?yàn)檎衅附?jīng)理們更青睞在職的求職者。但有時(shí)候，在兩份工作之間出現(xiàn)空白期不可避免?！?/p>

　　遇到這種情況，他建議在簡(jiǎn)歷中列舉一些合約工作，包括短期項(xiàng)目：“這是一種有效的方式，可以讓自己不遠(yuǎn)離職場(chǎng)，提高技能同時(shí)接觸新的人脈。而且，也可以讓獵頭的工作更加輕松?！?/p>　　3. 遺漏關(guān)鍵技能

　　他還表示：“許多雇主對(duì)于求職者的學(xué)位、能力和證書，都有具體的要求”，在正式的職位說明中通常說得很清楚。但在有些簡(jiǎn)歷中，相關(guān)信息卻被掩蓋，甚至根本沒有提及。

　　這位資深獵頭告誡求職者：“保證在簡(jiǎn)歷中清楚地列出自己的所有才能。在求職信中，尤其要重復(fù)并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)與求職崗位相關(guān)的技能?！比绻C頭不得不向客戶解釋求職者為什么適合他們的招聘崗位，那你就別指望他們會(huì)迫不及待告訴你好消息了。

　　如今，招聘經(jīng)理可以在不同的社交媒體網(wǎng)站找到你，甚至可能在多方的求職網(wǎng)站找到你的簡(jiǎn)歷。資深獵頭表示：“信息一致非常關(guān)鍵。例如，如果網(wǎng)站平臺(tái)資料中的職務(wù)或日期，與簡(jiǎn)歷中的信息不一致，這會(huì)給獵頭帶來疑慮，而這可能是導(dǎo)致你沒有收到獵頭電話的原因之一?！狈彩蔷W(wǎng)絡(luò)上有自己名字出現(xiàn)的地方，其中的信息與你投遞的簡(jiǎn)歷中的信息要完全一致，這一點(diǎn)一定要做到。

　　資深獵頭說道：“如果獵頭給你打過電話，但在第一次談話之后便沒有了音信，在這種情況下，求職者可以繼續(xù)跟進(jìn)。但最多隔幾周打一次電話。”要在客戶公司和求職者之間找到合適的搭配，可能需要數(shù)月時(shí)間，而且，他斷言，獵頭很少會(huì)漏掉符合條件的求職者，或者忘記打電話告訴求職者重要的進(jìn)展，即使有也只是個(gè)別情況。

　　他說：“如果找到合適的匹配，接下來求職者肯定會(huì)接到電話（或是獵頭有新的問題需要進(jìn)一步詢問）。”這個(gè)過程需要的時(shí)間可能會(huì)超出你的預(yù)期，但這位獵頭建議求職者要有耐心。他表示，不斷打電話或發(fā)電子郵件給獵頭，通常會(huì)使一位本來前途無(wú)限的求職者被打上“過于咄咄逼人”的評(píng)語(yǔ)，而這可能意味著，獵頭再也不會(huì)給他打電話了。

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