無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：有的候選人覺(jué)得很奇怪，前幾天和獵頭談得好好的，今天突然不聯(lián)系了，是哪方面得罪獵頭了嗎？確實(shí)是“得罪”獵頭了，下面來(lái)看這些案例。

　　案例1：某企業(yè)著急找有5年銷售主管經(jīng)歷的人，經(jīng)過(guò)艱難的篩選，終于找到合適的候選人，電話溝通后，候選人確認(rèn)自己在A公司從事銷售主管5年以上，剛剛離職，從各個(gè)角度看這位候選人都很適合這個(gè)職位?？紤]到5年經(jīng)歷是硬性要求，顧問(wèn)又找在A企業(yè)有熟人的同事幫忙確認(rèn)一下，幾個(gè)小時(shí)以后，同事說(shuō)，這個(gè)候選人在一年半以前就從這家公司離職了，驚不驚喜，意不意外。后來(lái)候選人解釋說(shuō)，擔(dān)心之后一年半的經(jīng)歷影響再找工作時(shí)談薪資待遇。

　　其實(shí)，溝通下來(lái)能看得出這名銷售主管能力很強(qiáng)，這個(gè)職位不合適還有很多職位啊，為什么要選擇隱瞞？

　　案例2：之前，給一家企業(yè)推薦候選人，面了3輪公司非常滿意，雙方談好了薪資，就在候選人高高興興準(zhǔn)備入職的時(shí)候，被一份背景調(diào)查卡住了。候選人給出的之前工作可證明薪酬是70w，但是在企業(yè)做薪資調(diào)查的時(shí)候，她卻只能提供不到50w的薪資證明。后來(lái)，候選人承認(rèn)，在報(bào)之前薪資的時(shí)候注了水，問(wèn)顧問(wèn)還有沒(méi)有什么折中的解決辦法。

　　之前溝通時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)薪資要真實(shí)，現(xiàn)在還記得你信誓旦旦的模樣，現(xiàn)在來(lái)問(wèn)怎么辦？

　　案例3：有一次給候選人打電話，開(kāi)始候選人激情萬(wàn)丈地描述自己在原來(lái)公司業(yè)績(jī)極佳，公司對(duì)自己特別滿意，他提出離職，領(lǐng)導(dǎo)再三挽留。當(dāng)顧問(wèn)說(shuō)起對(duì)該公司很熟悉，有不少朋友在這家公司，這個(gè)人尷尬地聊了幾句，掛了電話，后來(lái)顧問(wèn)想起這家公司一位業(yè)務(wù)主管因?yàn)榕灿霉举Y金被開(kāi)除的事情，title對(duì)得上，不會(huì)是他吧，經(jīng)確認(rèn)還真的就是他，并經(jīng)證實(shí)他說(shuō)的那些業(yè)績(jī)根本不是他做的。

　　不合規(guī)是候選人的硬傷，在任何一個(gè)行業(yè)都是如此，對(duì)獵頭隱瞞這件事一定會(huì)拉黑你。

　　案例4：候選人是異地的，面試前和候選人溝通好所有公司能夠提供的福利待遇，包括能提供候選人子女去某小學(xué)上學(xué)的機(jī)會(huì)，候選人滿口答應(yīng)了，到了面試階段，候選人提出，孩子不能去普通小學(xué)要去重點(diǎn)，每天上班能不能晚來(lái)兩個(gè)小時(shí)，公司離家遠(yuǎn)，所以路費(fèi)要報(bào)銷，并且不能是之前說(shuō)好的經(jīng)理職位，最好是高級(jí)經(jīng)理的title...各種各樣的條件，一條一條得算，企業(yè)告知顧問(wèn)拒絕錄用這位候選人，候選人說(shuō)按照原先談好的條件也行，其實(shí)還是挺想去的...遺憾嗎？

　　以為這是菜市場(chǎng)嗎，討價(jià)還價(jià)很溜啊，誰(shuí)讓你這么干的？是誰(shuí)?

　　案例5：前幾天就定好了時(shí)間，面試前一天下午還跟候選人確認(rèn)過(guò)時(shí)間，面試前一個(gè)小時(shí)給候選人打電話，無(wú)人接聽(tīng)，和HR溝通，HR確認(rèn)候選人沒(méi)有去，后來(lái)聯(lián)系上候選人，她說(shuō)她昨晚和老公商量了，老公覺(jué)得這家公司離家遠(yuǎn)，不去了。過(guò)了兩天，她又來(lái)電話了，問(wèn)那個(gè)職位還招嗎，她跟老公鬧了別扭，覺(jué)得換工作要自己決定，不能被人牽著鼻子走。

　　那再過(guò)幾天你和老公和好了，是不是新?lián)Q的工作就不干了，工作不是兒戲，你真的靠譜嗎？

　　案例6：給企業(yè)推薦了一位候選人，是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，HR和候選人相談甚歡，二面也順利通過(guò)，到了確認(rèn)細(xì)節(jié)發(fā)offer的時(shí)候，候選人說(shuō)他要考慮一下，因?yàn)橛衅渌菊?qǐng)他去做技術(shù)總監(jiān)，年薪高了10w，當(dāng)然了，由于和這邊談得很好，如果這邊能開(kāi)出比之前更高的title和薪資的話......后來(lái)，又為企業(yè)重新推薦了一位候選人，并且順利入職，之前那位候選人繼續(xù)去找工作了，兩個(gè)月后他還沒(méi)找到心儀的工作。

　　你好牛啊...講真這么賭一把的贏面一般不會(huì)太大，賠了夫人又折了兵，這滋味一定很酸爽。

　　其實(shí)想說(shuō)的是候選人要誠(chéng)信，以上的行為只會(huì)讓獵頭將其列入黑名單，何必呢？候選人通過(guò)獵頭是想找到合適的工作，只要候選人真的有能力，又何愁獵頭不會(huì)推薦好工作？

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