無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：不少人存在這樣一個(gè)疑問：企業(yè)明明有自己的HR，為什么還要用獵頭呢？這是因?yàn)镠R雖然也從事招聘工作但這只是其工作的一項(xiàng)，HR還要負(fù)責(zé)其它的工作：包括培訓(xùn)、薪酬等等，其實(shí)就是忙不過來。

　　涉及到普通的人才招聘HR可以完成，但如果遇到中高端職位以上的人才HR就顯得力不從心了。獵頭的出現(xiàn)打破了HR的尷尬，獵頭能夠憑借其專業(yè)的服務(wù)為企業(yè)找到他們所需要的人。

　　可不難發(fā)現(xiàn)即便是獵頭好像也很難滿足客戶的需求，有的獵頭為企業(yè)推薦的人才看上去也不那么合適。這就要從獵頭的從業(yè)人員說起了，國內(nèi)從事獵頭的門檻比較低：什么剛畢業(yè)的大學(xué)生，從事過銷售行業(yè)的人員，好一點(diǎn)的是之前做過HR的……可以這么說，有不少獵頭是按照HR的方法來挖掘候選人的。人家企業(yè)內(nèi)部有自己的HR，為什么要花那么多錢來聘用你外部的“HR”呢？

　　這讓小編想到了7月13號(hào)在電影院上映的一部神魔電影《悟空傳》，本文不為這部電影做宣傳所以只會(huì)提到和獵頭相關(guān)的內(nèi)容。故事中有這么一段：孫悟空丟了石心后法力盡失，第一次對(duì)抗天庭以失敗告終。之后心灰意冷，失去了再要抗?fàn)幭氯サ挠職?。里面的白胡子老爺爺（菩提祖師）是這么說的：你依靠石心的力量來對(duì)抗天庭是不可能成功的，石心本來就是天庭之物，想要對(duì)抗天庭就要超越石心擁有屬于自己的力量。孫悟空在得到白胡子老爺爺點(diǎn)化之后，回想一路路的點(diǎn)點(diǎn)滴滴終于大徹大悟開，發(fā)出自己的力量，大鬧天宮，讓世人記住了他的名字：孫悟空。

　　這對(duì)獵頭來說不也是這樣嗎？想要贏得客戶的尊重，想要挖掘候選人就要有屬于獵頭自己的套路。學(xué)習(xí)專業(yè)的知識(shí)，以獵頭的思維來開發(fā)候選人，而不是HR思維。

　　小J是某獵頭平臺(tái)的顧問，他們的平臺(tái)雖然也從事著為企業(yè)推薦候選人的服務(wù)，但效果不太好。問題出在推薦候選人上。獵頭較之企業(yè)HR的優(yōu)勢(shì)在于有豐富的人脈資源、大量的人才儲(chǔ)備庫，即便是緊缺型人才也能根據(jù)其特有的渠道找到候選人?？尚所在的平臺(tái)缺乏專業(yè)人士，對(duì)于候選人是從網(wǎng)上下載簡(jiǎn)歷，結(jié)果和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手重了，更搞笑的是他們推薦的簡(jiǎn)歷是企業(yè)客戶HR篩選剩下的。所以呢，雙方的合作最終以失敗告終。

　　不得不說小J所在平臺(tái)的老板是有決心的，在了解到自身短處之后積極引進(jìn)專業(yè)人才，向國外知名獵頭企業(yè)學(xué)習(xí)，最終將品牌做大做強(qiáng)。如今他們?cè)趪鴥?nèi)獵頭市場(chǎng)已小有名氣，擁有穩(wěn)定的客戶資源。

　　總結(jié)一下，獵頭行業(yè)在我國發(fā)展其實(shí)不算特別好，雖然有比較廣闊的市場(chǎng)，但是專業(yè)性太差。如果在這基礎(chǔ)上吃老本，永遠(yuǎn)不懂得革新，很難把這行做好。

　　做獵頭應(yīng)該像孫悟空一樣，打破固有格局：“我要這天，再遮不住我眼，要這地，再埋不了我心”。只要擁有這樣的心態(tài)，沒有什么能夠阻擋國內(nèi)獵頭前進(jìn)的步伐。將來有一天不僅國內(nèi)的企業(yè)整個(gè)世界企業(yè)都會(huì)記住這樣一個(gè)名字：中國獵頭。

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