無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):獵頭是當(dāng)下比較流行的一個(gè)行業(yè),不少職場(chǎng)人對(duì)獵頭都保持歡迎的態(tài)度。可是這個(gè)工作并不好做,存在很多難點(diǎn),下面為大家一一解析。
獵頭是企業(yè)客戶與候選人之間溝通的橋梁,處理好兩者之間的關(guān)系便讓很多不專業(yè)的獵頭望而卻步。不說(shuō)這些,就拿開發(fā)客戶和候選人來(lái)說(shuō)也不是那么容易的。
開發(fā)客戶的難點(diǎn) 1.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)如果尋找獵頭服務(wù)都是比較高端的職位,所以他們對(duì)獵頭有著更專業(yè)的要求?,F(xiàn)在國(guó)內(nèi)獵頭的狀況并不算太好,專業(yè)度較之國(guó)外存在很大的差距,所以部分企業(yè)會(huì)選擇國(guó)外投資的獵頭企業(yè);即便是選擇本土的獵頭公司也會(huì)選那些知名度較高的,為了避免打廣告的嫌疑,在這里就不一一列舉了。
2.市場(chǎng)分析不少人認(rèn)為國(guó)內(nèi)人口眾多,獵頭市場(chǎng)應(yīng)該是比較廣闊的。然而事實(shí)并不是想象中的那么美好,真正需要獵頭服務(wù)的主要在北上廣深之類的一線城市,而且人才市場(chǎng)不僅有獵頭行業(yè),比如其它的人才中介,獵頭所占的市場(chǎng)份額并不是那么廣。
3.企業(yè)對(duì)獵頭存在誤解雖然獵頭被不少人所接受,但是很多企業(yè)對(duì)獵頭還是存在誤解的,認(rèn)為獵頭與普通人才中介性質(zhì)一樣或者說(shuō)對(duì)獵頭的服務(wù)存在質(zhì)疑等等。
總之,在開發(fā)企業(yè)客戶上并不是那么好做,那么再說(shuō)一下關(guān)于候選人。雖然現(xiàn)在的候選人并不像過(guò)去接到獵頭電話就掛了的,但由于候選人職位的特殊性,他們對(duì)獵頭也是挑剔的。
舉個(gè)例子:小芳從事獵頭行業(yè)兩年了,雖然比較年輕可是獵頭服務(wù)的專業(yè)性那是真沒(méi)的說(shuō),可由于年輕對(duì)她的工作也造成了很多影響。就拿打電話來(lái)說(shuō),不少候選人對(duì)她的專業(yè)性并不放心,打電話的時(shí)候調(diào)侃的居多,真正需要其幫忙找工作的很少。
其實(shí)這也可以理解,候選人一般都處在中高端職位,他們本身并不缺工作,即便真的找工作可以熟人推薦或者找那些知名度高的獵頭,為什么要找年輕人呢?
以上只是一個(gè)比較普遍的例子,但也體現(xiàn)了獵頭開發(fā)候選人的難度。對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō),無(wú)論在客戶還是候選人都是存在難點(diǎn)的,但是如果被困難打倒那就不是獵頭了。國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)也在不斷地發(fā)展,相信一定會(huì)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
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