無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：關(guān)于招聘人才HR可以，普通的人才中介也可以，可為什么還要找獵頭呢？因?yàn)闊o論是HR還是人才中介，他們招聘普通人才還可以，如果稍微高端一點(diǎn)的，就得靠獵頭了。那么獵頭較之普通人才中介以及HR有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

　　一般來講獵頭公司都有自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，一旦有客戶提出“捕獵”請(qǐng)求時(shí)，獵頭公司就會(huì)首選自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，檢查人才數(shù)據(jù)庫(kù)里面是否有符合客戶需要的人才，可以這么說，人才數(shù)據(jù)庫(kù)是獵頭機(jī)構(gòu)尋獵目標(biāo)的首選工具。

　　有些獵頭公司會(huì)訪問知名公司網(wǎng)站去搜集人才。如訪問公司主頁(yè)找主管人員的名字和聯(lián)系方式，從而擴(kuò)充自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)。當(dāng)然，在人才緊缺的情況下，很多公司對(duì)關(guān)鍵人員的信息采取保密政策，所以此種方式成功幾率不高，獵頭機(jī)構(gòu)也用得比較少。

　　說到電話可能很多人覺得沒什么大不了，確實(shí)電話雖不是獵頭機(jī)構(gòu)搜尋人才的重要工具，但它是獵頭機(jī)構(gòu)能否實(shí)現(xiàn)信息有效化的重要工具。比如，當(dāng)獵頭公司獲取了中高級(jí)人才的聯(lián)系方式后就會(huì)通過電話溝通的方式進(jìn)行一一打探和跟蹤，從而確保所掌握的信息能夠?qū)崿F(xiàn)效益和價(jià)值的轉(zhuǎn)化。

　　人脈網(wǎng)絡(luò)是獵頭機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才搜索的重要工具，往往一些職位的人選就是經(jīng)過圈內(nèi)的朋友推薦得來的。因此，現(xiàn)今的從業(yè)獵手一般都注重參加各種規(guī)格較高的專業(yè)論壇、演講以及各種酒會(huì)等，通過這些交際方式構(gòu)建自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，為以后的尋獵人財(cái)行動(dòng)創(chuàng)造便利條件。

　　一名合格的獵手一般都對(duì)人力資源管理有比較深入的研究或擁有比較豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其中尤其是善于操作職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)測(cè)評(píng)等具體模塊，因?yàn)檫@是獵手與“獵物”進(jìn)行溝通的資本，也是獵手能否得到“獵物”認(rèn)可的重要工具。

　　獵頭的工作便是為企業(yè)尋找中高級(jí)以上的人才，提供人才推薦服務(wù)，因此他們較之普通人才中介機(jī)構(gòu)會(huì)更專業(yè)。另外，獵頭是企業(yè)與候選人之間溝通的橋梁，而其它機(jī)構(gòu)大多是單向的。

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