無憂保職場指南早報：一名優(yōu)秀的獵頭并不是自夸的，而是需要得到他人的認(rèn)可，這個他人指的是企業(yè)客戶與候選人。企業(yè)客戶與候選人不看好你這個獵頭，只能說明你真的不行。男人不能說不行，獵頭也是如此。想要讓別人說你行，就要變得優(yōu)秀，那么優(yōu)秀的獵頭是怎樣的呢？

　　這個是成功招聘的前提，正確理解客戶的需求并不是說的這么簡單，可能很多做了一些年的獵頭顧問仍舊不能很好的理解企業(yè)的需求。原因很多，最主要的就是沒有站在企業(yè)的角度去考慮問題，而是簡單的從職位招聘的角度考慮，所以很容易在操作中失敗。

　　準(zhǔn)確了解客戶的需求，不是簡單的和客戶交流就足夠了，還要在平時了解客戶所在的行業(yè)，以及行業(yè)內(nèi)公司運營的模式，行業(yè)內(nèi)高端人士的辦事方式和生活習(xí)慣。這些綜合起來，會對行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和走勢，以及行業(yè)內(nèi)人才的關(guān)注點有一個初步的認(rèn)識，在職位操作的時候就可能會有潛移默化的推動作用。

　　好的獵頭顧問一定是一個擁有高超專業(yè)技能的人。專業(yè)技能即包括面試能力，也包括搜尋人才的能力和與企業(yè)及人才談判的能力。

　　能讓高端人士認(rèn)可你這個獵頭，才能認(rèn)可你提供的服務(wù)，所以口才很重要，獵頭能夠讓高端人才認(rèn)可靠的就是一張嘴。

　　行業(yè)內(nèi)高層變動，或當(dāng)總經(jīng)理給你講他怎樣改革組織架構(gòu)，人力總監(jiān)給你講他怎樣建立企業(yè)文化，財務(wù)總監(jiān)給你講他怎樣分析財務(wù)流程、降低成本，技術(shù)總監(jiān)給你講他怎么設(shè)計復(fù)雜的加工中心，你要能回話，適當(dāng)?shù)靥岢鼋ㄗh，甚至指出他們的缺點，而不是聽不懂，表現(xiàn)得像個**

　　有好的性格才有好的人脈，急功近利的獵頭不會長久。所以會做人很重要，不會做人就會失去人脈，業(yè)務(wù)更無從談起。

　　想要成為優(yōu)秀的獵頭，就要做到上述的這些要求，而做好這些不是一朝一夕的，需要行業(yè)經(jīng)驗的不斷積累，因此想要成為好的獵頭是一個任重道遠(yuǎn)的過程。

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