無憂保職場指南早報：職場就是一個江湖，每個公司都是江湖中的一個門派。想要在公司這個門派混的好就得懂規(guī)矩，什么是規(guī)矩？別人不會輕易告訴你的就是規(guī)矩，下面我們來把這些職場秘密一一公布。

　　入職工資不重要，幾乎找過工作的人都聽過這句話，但是千萬別信。剛入職時，你的工資就是你的全部(彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘以一定的百分比。

　　比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%(一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年工資為4800；如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。

　　是不是看到差距了？請記住，在職場中入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

　　在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題，有沒有人事部需要幫員工解決的事情。

　　但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害。無論表現(xiàn)得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門共知這些信息。

　　出現(xiàn)問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

　　很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已)。

　　對于剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不然很有可能上司覺得你賣弄小聰明，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

　　所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，先擺低姿態(tài)，當然關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

　　報銷單也能測試員工？大部分公司都會有月底報銷或出差報銷吧？領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么？請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

　　我認識的一個老板跟我說過這樣一句話：某某員工哪天報了業(yè)務餐費，但是那天明明是我付款了。

　　以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務)費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。

　　職場中我們大部分人有太多時間跟同事一起過，這種情況使我們有時分不清公事和私事，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

　　比如你向同時訴說自己家的小孩有多叛逆，現(xiàn)在家里氣氛都很緊張，那如果公司有個大項目，肯定就會與你失之交臂，為什么呢？因為公司領導層覺得你家里的事情已經夠多了，估計他沒有余力做這么重要的項目或講得更冷靜一點就是你連自己家里的事情都解決不了，你還能負責這么重要的項目嗎？諸如此類的事情數(shù)不勝數(shù)，職場就是職場，公私分清很重要。

　　在職場中里有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。

　　或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。

　　或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩(wěn)定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。

　　如果我說你用公司郵箱收發(fā)的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？如果不是的話，那就說明你很光明正大。

　　其如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。

　　公司會定期檢查郵件內容，而且是不告知的情況下，及時你立馬刪除了，服務器也會永遠記錄，有時候也會成為呈堂證供。在公司里面我經常收到一些群發(fā)的搞笑郵件，我建議你以后不要再發(fā)了，你在領導的眼里會變成整天無所事事的人的。

　　對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢？等著公司給你加薪？是的，公司會給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

　　當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的價值，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有加薪的價值還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。

　　你需要證明你的價值，適時提出要求，但要強調你尊重上司的決定，不要讓他覺得你是在威脅，因為很有可能到時候你會打包走人。如果目的沒有達到，也不要抱怨，下次再用更強烈的事實證明，你就離成功不遠了。

　　跟老板提加薪要求很難但是大多數(shù)情況下那些你想像的最壞的情況并沒有發(fā)生，大多數(shù)是happyending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，如果這錢不是從他口袋里出來，過一兩個月他就會忘掉這件事情的。

　　既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。

　　上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。

　　領導們在決定晉升人選時除了業(yè)績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣，該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。

　　難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

　　人事變動是一件很平常的事，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關系非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。

　　很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發(fā)生的，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。

　　同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提，這是一個禁忌。況且新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。

　　新上司來了熟悉業(yè)務的時候對你來說是一個很好的表現(xiàn)自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。

　　這些秘密在職場中是沒人告訴你的，需要你的不斷積累，當然并不需要你親身經歷，有時候多看看相關文章就可以了。

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