無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：在職場(chǎng)上，有些人憑借著專(zhuān)業(yè)和情商混的人模狗樣，是老板的貼心小棉襖，但問(wèn)題是老板的小棉襖只能有一個(gè)，剩下的不過(guò)就是普羅大眾。怎么辦？你能直接開(kāi)口要求平等的待遇？還是努力模仿那個(gè)人，讓老板青眼有加？

　　跟老板的關(guān)系是職場(chǎng)中的關(guān)鍵，很值得花心思。但如果老板明顯更中意別人，那就有點(diǎn)麻煩。要承認(rèn)“你那顆星沒(méi)有想象中那么閃耀”是很痛苦的，甚至?xí)茏屓嘶倚膯蕷狻Ｄ愀杏X(jué)無(wú)力改變現(xiàn)狀，因?yàn)檎也坏接行У霓k法。

　　不過(guò)，即便你從來(lái)沒(méi)當(dāng)過(guò)老板眼里的紅人，改進(jìn)辦公室人際關(guān)系還是有些辦法的。

　　當(dāng)你工作的環(huán)境似乎“極為不公”，就會(huì)逐漸侵蝕“你的精神和情緒”。所以你需要來(lái)自外界的聲音——伴侶、朋友或是別家公司的朋友，“幫助你權(quán)衡輕重”，也能提點(diǎn)意見(jiàn)。

　　人們總會(huì)想跟同事吐槽，但找同事傾訴只會(huì)讓大家都不開(kāi)心。同事們的反應(yīng)有可能是，“我很同情你，不過(guò)別這么悲觀(guān)，想辦法解決不是更好么”。

　　不要輕易吐露當(dāng)不成領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)將的辛酸。如果對(duì)手沒(méi)有故意給你搗亂，那就不必把錯(cuò)歸到別人身上。

　　要想法子培養(yǎng)“內(nèi)心積極的想法”。每個(gè)人心里都有主意，要么覺(jué)得自己很棒，要么覺(jué)得自己不行。要盡量抵制消極的想法，起碼也要努力降低影響，多想著慶祝成功，跟周?chē)烁押孟嗵?，想辦法在工作中表現(xiàn)突出之類(lèi)。你的目標(biāo)是自信，成為團(tuán)隊(duì)里“積極主動(dòng)”的貢獻(xiàn)者，無(wú)須“得到老板的肯定，只為優(yōu)秀地完成工作而高興即可。

　　思路調(diào)整好之后，多多關(guān)注老板的愛(ài)將，努力找出“她成功的原因”，以及“她到底做了哪些事，才讓老板對(duì)她如此賞識(shí)?！倍嘤^(guān)察她如何跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，如何跟其他同事交流。觀(guān)察她怎么匯報(bào)工作，尤其要注意她的文字和口頭交流技巧。

　　你對(duì)公司里成功的標(biāo)準(zhǔn)把握得越準(zhǔn)，工作就能做得越好。要多想想怎樣才能更好地“模仿她的行為”，而且要有技巧。雖說(shuō)紅人是好榜樣，但也不必事事模仿。要做得自然些。

　　要勇敢邁進(jìn)，跟老板和老板愛(ài)將都處好關(guān)系，態(tài)度要友好，要開(kāi)放，努力吸引他們的注意力。

　　友好地咨詢(xún)老板跟前的紅人，怎樣才能提高自己的工作表現(xiàn)?！澳闳⒓幽莻€(gè)研討會(huì)感覺(jué)如何，我很想學(xué)習(xí)一下。挺想知道你是怎么獲得這次機(jī)會(huì)的，能教教我么？”要記住，不要流露出競(jìng)爭(zhēng)的意思。通過(guò)了解別人，你是在營(yíng)造良好的關(guān)系。如果你的同事感覺(jué)你沒(méi)在跟他競(jìng)爭(zhēng)，談?wù)撨@種工作話(huà)題就不難。當(dāng)然了，如果你碰上特別在意自己地位的馬屁精，什么都不愿跟你說(shuō)而且只想向你炫耀，還是盡量避開(kāi)吧。

　　你可以跟領(lǐng)導(dǎo)討論如何改進(jìn)工作表現(xiàn)，但不要指責(zé)她偏心。指責(zé)老板沒(méi)什么好處，害處倒不少。你這么說(shuō)相當(dāng)于把老板拎出來(lái)，而且挑起了事端。

　　你可以用更委婉的方式表達(dá)，比如“我發(fā)現(xiàn)莎拉有機(jī)會(huì)做XYZ，我也想有機(jī)會(huì)試試?！备玫牟呗允前颜勗?huà)集中在自己身上。多問(wèn)老板：我做得怎樣？你對(duì)我有什么期望？你最近在忙什么？我們的目標(biāo)一致么？要明確提出你希望獲得的機(jī)會(huì)。就直接說(shuō)，“我希望成長(zhǎng)的方式是這樣的?！?/p>　　尋找別的導(dǎo)師

　　如果你從老板身上得不到所需要的指導(dǎo)，希思菲爾德建議找機(jī)會(huì)跟“別的管理者、老板和導(dǎo)師建立聯(lián)系”。

　　無(wú)論結(jié)果如何，這本身就是不錯(cuò)的練習(xí)。最好能與“公司內(nèi)身居要職的人建立聯(lián)系”，幫你開(kāi)拓視野，更好地了解全體上下面臨的挑戰(zhàn)，找出機(jī)會(huì)。但在著手去做之前，一定要跟老板說(shuō)清楚，因?yàn)槔习宥己茉谝狻Ｒf(shuō)明你正在努力的目標(biāo)，或是你希望參與的項(xiàng)目，然后順帶提起，“聽(tīng)說(shuō)小林對(duì)這件事挺熟悉的，我去找她聊聊怎么樣？”千萬(wàn)不要瞞著老板。

　　職場(chǎng)人應(yīng)該堅(jiān)信的原則是“努力工作，態(tài)度積極，當(dāng)個(gè)優(yōu)秀的員工，終究會(huì)有回報(bào)?！钡绻龀鲎畲笈€是被忽視，可能就該找新工作了。

　　堅(jiān)持貢獻(xiàn)，不要給別人機(jī)會(huì)挑剔你不夠好，但如果跟老板和同事的關(guān)系始終沒(méi)進(jìn)展，總是分不到好活兒，職業(yè)發(fā)展和機(jī)會(huì)明顯受阻，那就離開(kāi)此地，去找下份工作吧。

　　如果您是人力資源行業(yè)的專(zhuān)家或者是互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)、地產(chǎn)行業(yè)的職場(chǎng)精英，并希望被X職場(chǎng)報(bào)道，歡迎聯(lián)系微信號(hào)：15600870503

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