無憂保職場指南早報：當(dāng)下尤其是步入21世紀(jì)以來，越來越多的女性投身職場，為了自己的夢想而努力。，而且不難發(fā)現(xiàn)女性在職場中做的確實很好，尤其是一些特殊職位甚至能甩職場男性好幾條街。

　　其中最具有代表性的行業(yè)就是獵頭，從數(shù)據(jù)上看，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)獵頭行業(yè)里女性所占的比重高達(dá)51.54%，從業(yè)務(wù)上看，女獵頭也要比男獵頭強很多。那么女孩子做獵頭較之男性究竟有哪些優(yōu)勢呢？

　　聽過這樣一則故事：如果男性到商場去買鞋，看重一雙直接就買了。如果是的話女性她們在看好一雙鞋的時候并不著急買，而是會去其它店鋪看看有沒有更好的。所以對于有女朋友的男性來說最大的磨難就是陪女友逛街了，一個字：累。

　　這個結(jié)論好像和獵頭沒啥關(guān)系，我們在細(xì)細(xì)分析：代入剛才的故事中，把候選人比作鞋子。男獵頭做的是死盯著這雙鞋子不放，如果這個候選人不合適才會去尋找下一個目標(biāo)；而女獵頭則會同時尋找更多的鞋子，哪怕是一雙鞋子不合適，還有N雙，孰優(yōu)孰劣很明顯了吧？

　　獵頭服務(wù)是一項比較繁瑣的過程，基本流程包括：分析、評估客戶需求、制訂并實施獵尋方案、篩選候選人、面試、評估候選人、推薦候選人并安排面試、跟蹤服務(wù)等。一項內(nèi)容做不好，可能會造成整個任務(wù)的失敗。

　　舉個例子：一家獵頭公司C接到了一份單子，他們的任務(wù)是向游戲公司H推薦一名游戲運營。H游戲公司對于C獵頭公司來說是比較重要的客戶，為了讓這個任務(wù)能夠更好地完成，C獵頭公司派出了兩名資深顧問Y女士和W先生共同來做這項工作。雖然說是共同完成其實還是各做各的，誰推薦的候選人被企業(yè)客戶看上了，最終的業(yè)績歸哪個人所有。W先生覺得公司純屬是多此一舉，憑借他多年的工作經(jīng)驗，一個人就能拿下這個客戶。可結(jié)果W先生推了很多候選人，卻沒有一個被客戶看上。事后才了解到原因：W先生只是在做職位分析的時候粗心了。

　　再說Y女士，在接到這個單子后力爭每個步驟做到細(xì)膩，就拿職位分析這步來說，多次與客戶的HR聯(lián)系，先是要了JD，感覺信息太少，又與其HR進(jìn)行電話溝通，索要相關(guān)資料；然后結(jié)合客戶企業(yè)以及整個市場的行情最終做出了完美的分析報告?？蛻舻腍R事后抱怨：都快被Y女士煩死了，可內(nèi)心是高興的，因為客戶看到了Y女士的用心。正是由于這份用心，Y女士僅一次推薦就滿足了客戶的要求。

　　W先生較之于Y女士在業(yè)務(wù)上并沒有太大的差距，可正是由于缺少女性的細(xì)膩而導(dǎo)致了業(yè)務(wù)的失敗。

　　獵頭工作大部分是通過電話來完成的，假設(shè)一下：你在上班，突然來了一個電話。有兩種情況，一種對面是男聲，另一種對面是女聲，你更愿意與哪種聲音交談呢？這是先天上的差距，男獵頭只能望塵莫及。

　　職場男女不平等一直是無法調(diào)和的矛盾，但在獵頭行業(yè)，女性卻比男性更具有壓倒性的優(yōu)勢，如果男性不想被壓倒，那就努力吧！

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