無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)中設(shè)置任何一項(xiàng)制度首先要考慮的是可行性，就拿績(jī)效管理不管說(shuō)的再怎么天花亂墜，如果設(shè)計(jì)的不能夠施行，那它就是失敗的。人力資源部門人員在設(shè)置績(jī)效管理的時(shí)候一定要考慮到該制度能夠成功實(shí)施。

　　績(jī)效管理對(duì)一家企業(yè)來(lái)講是非常重要的，它能將員工的工作業(yè)績(jī)和薪酬進(jìn)行科學(xué)有效的關(guān)聯(lián)，既保證薪酬體系的公平性又體現(xiàn)出激勵(lì)性。但如果設(shè)計(jì)的不合理，則會(huì)起到反方向的效果。那么成功的績(jī)效管理應(yīng)該具備哪些特征呢？

　　所謂可制度化就是指企業(yè)的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)形成一種機(jī)制，可以有效規(guī)范績(jī)效管理的全面工作，明確企業(yè)高層、中層和普通員工在績(jī)效管理方面所承擔(dān)的責(zé)任，同時(shí)對(duì)績(jī)效考核的方式、方法、內(nèi)容、指標(biāo)等進(jìn)行合理的界定。

　　這個(gè)主要是側(cè)重于績(jī)效考核而言，也就是人力資源部設(shè)置績(jī)效考核的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)需要具備可執(zhí)行性，至少在員工執(zhí)行的過(guò)程中不會(huì)遇到太大的阻力。如果員工都感覺(jué)不能接受的話，那么績(jī)效管理一定不會(huì)成功。

　　企業(yè)的績(jī)效管理不是實(shí)施完了就沒(méi)事了，而是應(yīng)該具備較強(qiáng)的可維護(hù)性，也就是說(shuō)企業(yè)HR可以根據(jù)發(fā)展的情況及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核的指標(biāo)和方式方法等內(nèi)容，這樣能保證企業(yè)的績(jī)效管理更加科學(xué)有效。

　　這個(gè)主要是指企業(yè)的管理層和人力資源部門能清晰的了解績(jī)效管理的各環(huán)節(jié)關(guān)系，掌握相關(guān)環(huán)節(jié)考核所需要的工具和方法，能真正保證績(jī)效考核的順利進(jìn)行。

　　所謂可靠性就是指企業(yè)的績(jī)效管理能夠真正的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，能夠幫助員工能力和工作積極性的提升，能保證員工的工作業(yè)績(jī)和薪酬、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益是真正實(shí)現(xiàn)掛鉤的，能體現(xiàn)出企業(yè)薪酬管理的公平性和合理性的。

　　績(jī)效管理成功的標(biāo)準(zhǔn)就是這五個(gè)性能的描述了，企業(yè)中很多制度的考量標(biāo)準(zhǔn)也可以按照這些來(lái)進(jìn)行判定。

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