無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人是感性的動(dòng)物，但是卻不適合職場(chǎng)。當(dāng)你提出辭職的時(shí)候，老板只是稍加挽救你就會(huì)覺得公司需要你，老板對(duì)你情真意切。殊不知老板的內(nèi)心想法不知道罵了你多少遍，在這里小編想說(shuō)的是如果你提出辭職的時(shí)候老板要加薪留你，不管是不是真的趕緊走。

　　可能有人覺得沒必要這么絕情吧，這不是絕情，等到老板真的趕你走的時(shí)候那就真尷尬了。不管什么原因當(dāng)你向老板提出離職的時(shí)候老板內(nèi)心已經(jīng)對(duì)你產(chǎn)生懷疑了，只是找不到可以替代你的人。據(jù)調(diào)查研究凡是老板提出加薪挽留然后留下來(lái)的員工不超過(guò)四分之一。

　　來(lái)看一個(gè)案例：曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)同行，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做策劃總監(jiān)，一次在朋友的聚會(huì)中遇到一個(gè)高過(guò)自己現(xiàn)有薪資一倍的OFFER機(jī)會(huì)，于是心里產(chǎn)生了動(dòng)搖，思前想后一番便跟就職的公司提出了離職。

　　當(dāng)時(shí)的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種誘惑，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現(xiàn)可以說(shuō)是推心置腹，感天動(dòng)地，淚眼迷離，一定要一起共同奮斗到勝利的那一天，餅很大，一定要同享，才不負(fù)此生。

　　于是此人被上司的一番真誠(chéng)所打動(dòng)，于是推掉了另一邊的機(jī)會(huì)，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒有想到的是，僅僅三個(gè)月的時(shí)候，上司就聘了新的策劃總監(jiān)，以模棱兩可的理由將其勸退……

　　是不是很揪心，在大部分員工看來(lái)老板留我那就說(shuō)明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪，而且能夠更好地體現(xiàn)我的價(jià)值。要明白在我們國(guó)人的職場(chǎng)觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反復(fù)無(wú)常。你的反復(fù)無(wú)常換來(lái)的不是公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，而是猜忌，只要有人替代你第一個(gè)把你趕走。

　　來(lái)看一下當(dāng)你提出離職的時(shí)候老板內(nèi)心是怎么想的吧：

　　“OH，shit！他這個(gè)殺千刀的！”

　　“他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人對(duì)我耀武揚(yáng)威了！”

　　“我已經(jīng)習(xí)慣使喚他了，換一個(gè)人會(huì)不會(huì)不習(xí)慣？”

　　“他走了，我就得做他遺留的工作，假期眼看就要泡湯啦！”

　　“我寧愿盡我所能留住他，也不愿去多做半點(diǎn)工作！”

　　“他走了，誰(shuí)來(lái)做擋箭牌！領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)怪罪我！”

　　“不管怎樣，也要留住他直到我找到一個(gè)能替代他的人為止！”

　　看到這里你是否還認(rèn)為自己是重要的呢？醒醒吧少年！

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