無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一般人們想到獵頭可能覺得跟銷售沒啥區(qū)別，拿著電話向客戶或者候選人一個(gè)個(gè)的打電話?？色C頭的工作真的只是這樣嗎？這只是普通獵頭的工作方法。

　　雖然都是從事獵頭行業(yè)，但是也有高下之分。專業(yè)的獵頭對(duì)于對(duì)于服務(wù)的把控是爐火純青的，不只是純粹的打電話就能把任務(wù)完成。他們要通過專業(yè)的服務(wù)得到客戶及候選人的青睞，可是不專業(yè)的獵頭那就差強(qiáng)人意了，可能忙活半天服務(wù)費(fèi)都拿不到。那么專業(yè)獵頭與普通獵頭的服務(wù)差別在哪？

　　好的獵頭一定要植根在固定領(lǐng)域，不可能所有領(lǐng)域都有涉獵。除了表面的信息以外，還可以通過什么渠道進(jìn)行深度的了解呢？那就是要與行業(yè)中的人才進(jìn)行盡可能多的對(duì)話，了解行業(yè)中每個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)、實(shí)際情況、發(fā)展方向。而只有通過“推薦前的面談”可以實(shí)現(xiàn)這一目的，所以說不進(jìn)行面試就推薦的獵頭是“笨獵頭”。

　　作為獵頭要在行業(yè)有廣泛的人脈關(guān)系，而不單單是每天在招聘網(wǎng)站上找那些所有人都可以找到的簡(jiǎn)歷。關(guān)系如何建立是衡量一個(gè)獵頭是否資深的重要標(biāo)準(zhǔn)。如何建立行業(yè)中人才的人脈關(guān)系呢？

　　第一步一定是從認(rèn)識(shí)開始的，如果你連候選人見都沒見過，談人脈關(guān)系基本是癡人說夢(mèng)。沒有見過的候選人如果和你談關(guān)系只有一種可能就是需要你幫忙，別無其他?！耙淮蚊嬲劇笔抢C頭和候選人距離、了解候選人周邊人際關(guān)系、建立人脈網(wǎng)的第一步。顯而易見“推薦前的面談”是建立關(guān)系的開始。

　　如果你是隨便在互聯(lián)網(wǎng)上找個(gè)簡(jiǎn)歷推薦的這種獵頭，那只能叫人才中介。獵頭這個(gè)詞屬于高端顧問行業(yè)，要做到精準(zhǔn)，起碼要做到這幾點(diǎn)：了解企業(yè)的需求、了解企業(yè)對(duì)于職位的未來定位、了解人才的現(xiàn)狀和未來發(fā)展規(guī)劃或者能夠建議人才未來更好的發(fā)展規(guī)劃、能夠整理出想要推薦的職位對(duì)于候選人的價(jià)值空間。

　　做獵頭就要做最好的，要以專業(yè)的服務(wù)為客戶和候選人帶來放心這是一個(gè)獵頭應(yīng)有的使命。以上幾個(gè)方面的內(nèi)容對(duì)普通獵頭來說或許有些難度，但不代表做不好，前提是獵頭本身對(duì)自己有更高要求。

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