無憂保職場指南早報：在招聘難的當(dāng)下，人力資源們?yōu)榱苏衅甘贡M渾身解數(shù)，炫薪酬，炫福利，但在此之前，還是要寫好招聘廣告。招聘廣告越吸引人，越有機(jī)會招到更多人才。想要寫出一份吸睛的招聘廣告，有哪些要點呢？

　　不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，HR需要掌握崗位的特征，并對企業(yè)的特征與優(yōu)勢進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，才能寫出具有吸引力的招聘廣告。

　　小清新、詼諧幽默、平實但誠懇……各種文風(fēng)盡情發(fā)揮，除了突出企業(yè)的特征與企業(yè)的優(yōu)勢，也要考慮待招聘的對象有怎樣的閱讀習(xí)慣和喜好。

　　招聘美容導(dǎo)師與招聘服裝工人肯定不可能采用一樣的文風(fēng)，招聘文案與招聘銷售也不會是一樣的描述方式。

　　HR需要根據(jù)這個崗位的應(yīng)聘者在搜索時的習(xí)慣關(guān)鍵詞去撰寫你的招聘廣告，設(shè)置空格甚至標(biāo)點符號都可以考慮。

　　這時適當(dāng)了解一些SEO的常識，進(jìn)行合理的關(guān)鍵詞布局很重要。

　　此外，HR也可以站在應(yīng)聘者立場進(jìn)行考慮，當(dāng)對方在招聘網(wǎng)站或者其他渠道應(yīng)聘的時候，會根據(jù)哪些關(guān)鍵詞來搜索，再在自己的招聘廣告中加入這樣的描述。

　　對于中小企業(yè)來說，人才的競爭程度更大。

　　因此無論公司實力如何，在招聘廣告上，必須加入差異化元素，展現(xiàn)公司獨特的魅力，從而強(qiáng)化招聘廣告的吸引力。

　　要把你要招聘的對象想象你要吸引的“相親對象”，拉大差異化，重點突出企業(yè)與這個崗位的突出優(yōu)勢。

　　有調(diào)查顯示，求職者只會花50-76秒瀏覽一個職位，所以，招聘廣告要具備一定的銷售導(dǎo)向性。

　　字?jǐn)?shù)不需要太多，也無需把所有的分析結(jié)果都展示出來，而是合并同類項，做到簡單、明了、直接，突出重點。

　　從而達(dá)到推銷、影響甚至勾引到那些應(yīng)聘者的效果，讓他們認(rèn)為選擇這份工作，未來會更出彩。

　　在撰寫招聘廣告時，HR可運用一些招聘策略。

　　對于難招聘的崗位，比如銷售經(jīng)理，招聘廣告相對可以采用寬口策略，可以有效擴(kuò)大甄選范圍。

　　若是簡單一些的崗位，比如客服，就可以采用窄口策略，可以幫你提高簡歷篩選的效率和質(zhì)量。

　　撰寫招聘廣告時要注意哪些方面？

　　比如“出眾的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心強(qiáng)“等等。什么樣才是出眾，怎樣才算責(zé)任心強(qiáng)，需要進(jìn)行明確，過于籠統(tǒng)讓人摸不著頭腦也沒有任何意義。

　　現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，除了千篇一律的辦公地址、聯(lián)系部門、聯(lián)系電話、郵箱，可以帶上企業(yè)微信公眾號、招聘QQ群、微信群(號碼或二維碼圖片)等。

　　在某些時候也可以很貼心的寫上乘車路線。

　　隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，候選人會在手機(jī)上看到你的招聘廣告。

　　那么你的招聘廣告在手機(jī)端的呈現(xiàn)是怎樣的呢？如果你的招聘廣告需要刷N個屏才能看得完，那么你可能會和他擦肩而過了。

　　將招聘廣告發(fā)布在候選人聚集或經(jīng)常出沒的區(qū)域，能夠提升招聘廣告的曝光率，增加推薦的可能性。

　　內(nèi)部推薦是個不錯的招聘方法。在招聘廣告上增加一些社交功能，鼓勵員工分享它，增加它在員工社交圈里的能見度。

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