無憂保職場指南早報：分手的情節(jié)不僅僅在眾癡男怨女身上上演，還上演在職場精英與獵頭顧問之間。獵頭顧問在于企業(yè)做了多方位洽談，并且好不容易推薦了某候選人之后，以為之后就能跟候選人進入熱戀期，但誰能想到，候選人可能就是把你當成個備胎，也許他對現(xiàn)任還余情未了，也許他還有其他更好的選擇……

　　這里的候選人指的是被獵頭看重的推薦給或者即將推薦給獵頭所服務企業(yè)的職場人，候選人有的還與原單位保留著勞動關系，而獵頭的工作就是幫助候選人解除與原有單位的勞動關系，從而讓候選人與獵頭服務的企業(yè)產(chǎn)生新的勞動關系。

　　可是有的候選人直到獵頭已經(jīng)安排好了與新企業(yè)的面試，甚至已經(jīng)接到offer了仍然沒有解除與原單位的關系。這讓獵頭不禁想問：候選人與上家企業(yè)真的分手了嗎？

　　這種剪不斷理還亂在現(xiàn)實男女之間也是很常見的，經(jīng)常會看到這樣一種現(xiàn)象：有的情侶因為某件事已經(jīng)吵得不可開交了，雙方賭咒發(fā)誓再也不見面，不愛了……可是到了第二天兩人好的就像一個人似得黏在一起怎么也分不開，這讓很多想要撿漏的單身狗們失望透頂。

　　對于情侶之間的這種關系我們可以理解，或許這就是人家的一種生活方式呢?？墒堑搅寺殘鲋芯秃茈y被原諒了，尤其是涉及到獵頭人才推薦方面。獵頭也不是閑的，如果候選人真的無法接受這份新的工作要提前說，否則對獵頭以及獵頭所服務的企業(yè)都會造成很大的損失。

　　更可氣的是這種情況，請看這樣的一個案例：W先生是一家車企的內(nèi)飾設計師，在該企業(yè)足足干了3年。當然了，W先生并沒有離職的念頭，只是想要漲工資可又不清楚自身的行情。當他聽說獵頭能夠幫助一個人分析職位行情的時候便聯(lián)系了一家獵頭公司，為了讓獵頭公司能夠更全面的幫他做職位分析放出了想要跳槽的風。有家獵頭公司正好接了一個汽車內(nèi)設計的職位，于是該獵頭公司幫W先生聯(lián)系好了企業(yè)，就在雙方談的都差不多了，W先生都已經(jīng)接到offer了，結(jié)果卻以沒考慮好為由不去了。由于這個原因浪費了獵頭公司的很多時間，最終還導致單子失效了。對于W先生來說在與獵頭接觸的過程中清楚了自己的行情，可他的做法卻是很不地道的。那么，這種候選人我們是否還需要維護呢？以后如果有相似的職位要不要考慮他呢？

　　可以，職場精英是獵頭最重要的資源，就當免費給候選人做一次行情分析，balabala……建立朋友關系；而更重要的是，通過這位候選人，打開他的人脈圈，去挖掘更多的有價值候選人……

　　不可以。這種行為是不負責任的，不誠信。以后合作難免會再次被耍。

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