無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)人每天工作是并不是像空氣一樣的存在，早上打卡上班，晚上下班走人……而是為了提升影響力。不少員工在公司工作了很久，可是直到離職的時(shí)候老板都不知道他（她）是誰(shuí)，這正是影響力不夠的體現(xiàn)。職場(chǎng)人影響力的作用是巨大的，提升知名度、升職加薪等等，可是如何提高一個(gè)人的職場(chǎng)影響力呢？斯坦福大學(xué)菲費(fèi)爾教授做出以下研究。

　　菲費(fèi)爾指出，如果你不知道目前誰(shuí)擁有影響力，你就不能為自己聚集更多的影響力。因此，增加你自己的影響力的第一步就是環(huán)顧四周看看真正掌舵的人是誰(shuí)。這個(gè)在職場(chǎng)中是非常重要的，當(dāng)你在了解這樣一個(gè)人的過(guò)程中一方面是自身的一個(gè)提高，另一方面也是一項(xiàng)人脈擴(kuò)展。當(dāng)然了，這個(gè)人可能并不是你首先懷疑到的人（也可能不是組織結(jié)構(gòu)圖中顯示的人）?！巴ǔ?huì)是一個(gè)助理、秘書(shū)或者是在組織結(jié)構(gòu)圖中地位不一定很高的人，”他說(shuō)。

　　一旦你知道了誰(shuí)擁有影響力，你的工作就是接近那些人，確保他們支持你的目標(biāo)。這聽(tīng)起來(lái)可能像是不擇手段地達(dá)到目的，但是菲費(fèi)爾堅(jiān)稱用這種方法培養(yǎng)影響力即實(shí)用又很有效，他還提供了取悅有影響力的人的常識(shí)性方法，例如確保以讓他們能夠看到的方式展示出你的技能。例如，他建議“做一些能讓那些人的個(gè)人生活變得更容易的小事”。

　　影響力就如同在你做什么事情的時(shí)候哪些人喜歡你一樣，所以如果你在培養(yǎng)影響力，你就不能離開(kāi)關(guān)系網(wǎng)。確?；〞r(shí)間與你認(rèn)為有影響力的人在一起，這樣你可以與他們建立更加親密的個(gè)人關(guān)系。你可能會(huì)覺(jué)得很卑賤，但是也有建立真正的誠(chéng)實(shí)的關(guān)系的方法。

　　菲費(fèi)爾的下一個(gè)技巧并不適用于所有人，但是無(wú)論你喜歡與否，他堅(jiān)持認(rèn)為這樣做很有效。那么這個(gè)備受爭(zhēng)議的技巧是什么呢？簡(jiǎn)單的恭維?！叭藗兿矚g認(rèn)為自己很好，而且我們也都喜歡那些讓我們認(rèn)為自己很好的人，”他說(shuō)。

　　對(duì)拍馬屁感到不太舒服嗎？那么看看這個(gè)想法怎么樣：尋找你周圍未被充分利用的資源，搞清楚如何最佳地利用它們。菲費(fèi)爾給出了一個(gè)例子，一個(gè)公司有培訓(xùn)和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，那些想要獲得影響力的人可以努力得到部分資金，把這些資金用在邀請(qǐng)他們想要與之建立關(guān)系的人到公司演講上。或者是做一個(gè)為你的同事組織晚宴或者組織其它團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的人。目的是“讓你自己處在一系列關(guān)系的中心位置，”菲費(fèi)爾解釋到。

　　職場(chǎng)中想要提升自己的影響力要做的工作有很多，但最根本的還是交際，人與人的交流才是拓展自己影響力最好的方法。

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