無憂保職場指南早報(bào)：對于員工跳槽任何企業(yè)都不會喜歡，尤其是那些在重要崗位的員工。如果這樣的員工離開了對企業(yè)真的是很大的損失，可如果把員工的離職歸咎于獵頭那就有點(diǎn)不可理喻了。

　　在有些企業(yè)的眼里獵頭就是挖墻腳的，把自家公司的乖寶寶教壞，然后教唆他們離職，最后獵頭靠向別的企業(yè)推人贏得豐厚利潤。在他們看來獵頭就是員工跳槽的教唆犯，增長優(yōu)秀人才跳槽的不穩(wěn)定因素，是惡魔！

　　可事實(shí)真的如此嗎？俗話說：蒼蠅不叮無縫蛋。如果不是潘金蓮，西門慶又怎么能勾搭得上……有點(diǎn)扯遠(yuǎn)，今天我們來探討的是企業(yè)職員是否會由于獵頭的“教唆”而選擇離職的問題。

　　從古自今我國一直強(qiáng)調(diào)一項(xiàng)美德：忠誠。關(guān)于忠誠的例子有很多，比如：挖了心的比干，被莫須有罪名殺害的岳飛，要留清白在人間的于謙……他們都很忠誠，他們的故事為后世所敬仰，可是他們的結(jié)果好像都不太好。為此小編再舉一個反例，一個不怎么忠誠的人最后卻取得了成功，他就是管仲。

　　管仲本來是公子糾的謀臣，為了公子糾能繼承王位可以說是盡職盡責(zé)，甚至親自出馬射殺另一位繼承者公子小白。如果不是管仲箭法沒有那么好，如果不是小白機(jī)智裝死，那么歷史可能就被改寫了。最終的結(jié)果我們也知道，公子小白成功繼位，也就是齊桓公。齊桓公這個人比較心大，不記舊仇，為了能夠使齊國強(qiáng)盛啟用管仲做丞相。按照儒家一臣不事二主的思想管仲應(yīng)該以死明志，可他沒有。他這么做也沒有遭到后世的批判，甚至儒家創(chuàng)始人孔子對管仲還贊譽(yù)有加（微管仲，吾其被發(fā)左衽矣）。管仲也沒有辜負(fù)齊桓公的期望，在他的幫助下齊國成為春秋第一個霸主，管仲和齊桓公也造就了一段君正臣賢的佳話為人所傳頌。

　　這說明什么呢？所謂的忠誠是要一分為二的來看待的。如果你忠于的對象是一個值得追隨的人，跟著這樣的人能夠?qū)崿F(xiàn)你的價(jià)值，甚至往大了說是利國利民的，我們當(dāng)然要忠誠?？扇绻羌q王這樣的昏君，宋高宗這樣的小人，明英宗這樣的糊涂君王……還有必要忠誠嗎？對他們的忠誠只是做舊勢力的幫兇。別忘了中國還有這樣的古話：識時務(wù)者為俊杰，良禽擇木而棲，賢臣擇主而事……

　　再狠一點(diǎn)，什么劉邦、趙匡胤、朱元璋等這些被人們所稱道的英明圣祖其實(shí)都是亂臣賊子，他們都是前朝的叛臣，他們不甘于現(xiàn)狀，最終選擇了反抗，建立了自己的制度，然后才會被人所稱頌。

　　再說職場中的現(xiàn)象，企業(yè)總是抱怨那誰怎么又走了，是哪個該死的獵頭挖走的？其實(shí)不是獵頭要挖人，而是企業(yè)留不住人。在獵頭沒有拋出橄欖枝之前你的職員已經(jīng)是身在曹營心在漢，是你的企業(yè)沒有留人的能力，而非員工背叛你，更不是獵頭挖你的人。

　　如果你的企業(yè)是有能力的，是有發(fā)展前途的，你的企業(yè)就不會有人離開。一個有前途的企業(yè)也是需要人才的，人才哪來呢？獵頭幫你，獵頭以其專業(yè)的知識為企業(yè)找到所需要的人才。另外再說一句，獵頭挖人也是有職業(yè)操守的，并不是所有的人都會挖！

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