無憂保職場指南早報(bào)：面試是候選人職業(yè)能力的展示，是邏輯以及反應(yīng)能力的再現(xiàn)。無數(shù)優(yōu)秀候選人因?yàn)槊嬖嚩チ诵膬x的工作，不過經(jīng)由獵頭推薦的候選人就沒有這樣的擔(dān)心。通過獵頭推薦的候選人會在面試之前獲得專業(yè)的獵頭顧問的面試指導(dǎo)，以全面展現(xiàn)候選人的能力，獲得企業(yè)面試官的青睞并最終獲得企業(yè)的入職offer。

　　在回答如何幫助候選人做面試輔導(dǎo)之前，要先明白企業(yè)面試的目的，即企業(yè)為什么面試？

　　企業(yè)面試的目的就是核實(shí)求職者的工作經(jīng)歷，這一點(diǎn)企業(yè)也會在之后進(jìn)行背景調(diào)查。老王建議，求職者不要試圖對你的簡歷進(jìn)行造假，別忘記了道高一尺，魔高一丈。任何造假行為都可以通過面試交流、背景調(diào)查來核實(shí)。

　　動機(jī)不同，得到的結(jié)果也就不同。候選人在回答求職動機(jī)時(shí)，要站在企業(yè)的角度去思考問題，這樣被錄取的機(jī)會才最大。比如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好”。

　　這點(diǎn)不好用方法論來指導(dǎo)，只能求實(shí)求是的來回答了，因?yàn)槟愕南埠谩⑿愿?、形成的能力已?jīng)決定了，基本上無法改變。如果被具備這些能力，再牛逼的面試輔導(dǎo)都無法改變你不能被錄取的可能。

　　就是除了滿足該職位外的其他能力。這一點(diǎn)也不是面試輔導(dǎo)來解決的問題。

　　一般在面試過程中，面試官都喜歡問你未來3-5年的規(guī)劃。這一點(diǎn)主要考察你的是：一、否對自己未來發(fā)展有沒有明確的要求；二、在側(cè)面了解你在該工作崗位上工作的時(shí)間長短等。老王原來面試一位候選人，當(dāng)老王問她未來5年的規(guī)劃時(shí)，她說自己也想開一家這樣的公司。呵呵，聽到這樣的回答，估計(jì)都會拒絕的。因?yàn)槿魏纹髽I(yè)都不愿意在培養(yǎng)競爭對手等。

　　談錢不傷感情，但在和企業(yè)談薪酬的時(shí)候也要有技巧性。如果是獵頭推薦的職位，老王建議候選人不要直接和企業(yè)談薪酬，要把談薪酬的事情委托獵頭來做。因?yàn)槟愕男匠晔谦C頭的飯碗，對于自己的飯碗，獵頭會比你更用心的與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)。

　　了解了企業(yè)面試的目的后，那么，到底如何幫助候選人做面試輔導(dǎo)呢？

　　對于獵頭來說：

　　要搞清楚面試流程，如面試的時(shí)間、地點(diǎn)及企業(yè)方參與面試的人員等信息。作為獵頭，必須搞清楚這個(gè)，不然你是無法幫助候選人做面試輔導(dǎo)的，也說明你這樣的獵頭太不專業(yè)了。

　　獵頭搞清楚面試流程后，要通過一些渠道了解一下企業(yè)面試官的背景，比如網(wǎng)上搜索、朋友了解、企業(yè)內(nèi)部眼線的交流等。然后，把了解的資料整理好發(fā)給候選人，以供候選人參考。

　　必須對候選人簡歷進(jìn)行再熟悉，思考：假設(shè)你是企業(yè)面試官，會著重了解候選人的娜些信息等，把這些向候選人復(fù)述一下，讓候選人熟悉和了解。

　　企業(yè)面試基本上都是圍繞簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行深度了解和交流的，作為候選人必須要對自己的簡歷非常熟悉，目的是便于回答企業(yè)面試官的提問。

　　熟悉面試流程，了解客戶信息和企業(yè)面試官的信息等。

　　穿正裝面試，須提前10分鐘到場，熟悉現(xiàn)場情況，給客戶留下好的印象。

　　進(jìn)入企業(yè)面試，哪怕是碰到企業(yè)方前臺的接待、HR專員等都要非常禮貌和尊重，展現(xiàn)你的紳士風(fēng)度，給人留下非常好的印象。

　　如遇到同級別面試人員，哪怕這位面試非常不專業(yè)，都不要否定別人、要耐心的講解，以爭取其對你的認(rèn)可、尊重。

　　在面試過程中，如碰到自己一下子不知道如何回答的問題，可以讓面試官重復(fù)一遍，你正好利用這些時(shí)間來調(diào)整一下思維和邏輯結(jié)構(gòu)等。

　　在回答面試官問題時(shí)要緊扣該職位的要求，很干練的、不拖泥帶水、用數(shù)據(jù)和實(shí)例來說你做的項(xiàng)目情況、為公司解決那些問題、創(chuàng)造多大價(jià)值等。這一點(diǎn)不要夸張，要實(shí)事求是地講，因?yàn)槔习迮c老板的圈子很小。

　　整個(gè)的面試過程要認(rèn)真對待，說話要有自信，但一定要謙虛、誠實(shí)，講話時(shí)要用眼睛看著面試官，這是自信最直接的表現(xiàn)，如果有多個(gè)面試官，眼睛多關(guān)注主面試官及直接講話的對象，同時(shí)也要兼顧到其他面試官。

　　面試結(jié)束后，要禮貌的表示感謝，同時(shí)把你喝水的紙杯等垃圾放到垃圾桶后，禮貌離開。

　　獵頭對候選人面試輔導(dǎo)，必須提醒候選人在面試過程中要注意的問題：

　　思路清晰、邏輯性強(qiáng)及層次分明的方式做在3分鐘以內(nèi)做完自我介紹，同時(shí)要說明你離職的原因、對自己的職業(yè)定位及優(yōu)缺點(diǎn)等。

　　在整個(gè)面試過程中，要表現(xiàn)有激情和有個(gè)人魅力，決不能讓企業(yè)面試官在印象這方面就把你PASS掉。

　　如客戶問薪酬問題，要說機(jī)會比薪酬重要；如果客戶堅(jiān)持問你的薪酬的話，你要告訴客戶薪酬范圍，而不是具體薪酬。

　　說話要靠譜、接地氣，不然，不僅面試這一關(guān)通過不了，甚至?xí)屍髽I(yè)面試官對你產(chǎn)生反感。

　　要用接地氣的語言對前Boss、同事進(jìn)行表揚(yáng)。哪怕你恨死你前Boss，都不要表現(xiàn)出對前老板的不滿、抱怨等。因?yàn)樵跐撛诠椭髅媲氨г骨叭喂椭鳎瑵撛诠椭鲿J(rèn)為如果你離開了這家企業(yè)，會在下任企業(yè)說自己的壞話。

　　一味對別人的討好就顯示自己的懦弱和不自信，會讓人輕視和看不起；而在面試過程中向面試官套近乎，只能說明你善于處理人際關(guān)系，也會讓公司認(rèn)為你可能是公司政治斗爭的關(guān)鍵所在。所以，有些面試官，特別是老板都不喜歡這樣的求職者。所以，在面試前，不要和企業(yè)老板套近乎，因?yàn)槟忝嬖嚬镜睦习蹇赡芊浅Ｓ憛掃@些行為。

　　面試過程中要自然，不要主動向企業(yè)面試官要電話等聯(lián)系方式、更不要表現(xiàn)的非常非常想要這次機(jī)會，哪怕你1萬個(gè)想要這次機(jī)會的理由，都不要太過于表現(xiàn)出來，要做到自然就好，不然別人會認(rèn)為你非常想得到這次機(jī)會，借此壓低你的薪酬或職位。

　　面試后，即使企業(yè)方給你電話等聯(lián)系方式，都不要主動向企業(yè)方咨詢面試結(jié)果，要和獵頭溝通，讓獵頭去周旋。作為候選人，如果你非常主動向企業(yè)咨詢面試結(jié)果，就把你非常著急的心態(tài)給暴露出來，這樣企業(yè)很可能會降低你的薪酬和職位。這樣對你或獵頭都不是好事。所以，配合獵頭就行，比如談薪、入職時(shí)間等細(xì)節(jié)問題由獵頭代你去談判，這樣，你既能省心，又能爭取到更多對你有利的東西，如薪酬、職位等。

　　你要把談薪的事情交給獵頭，由獵頭和企業(yè)討價(jià)還價(jià)，這樣比較好。如果你和企業(yè)去討價(jià)還價(jià)，不斷降低你的要求，還會因薪酬多少而導(dǎo)致你和本次機(jī)會擦肩而過。

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