無憂保職場指南早報：想要找到好工作簡歷很重要，因為企業(yè)HR招聘最先看到的就是一個人的簡歷。如果簡歷做的不好，那就等著被pass掉吧。以下的幾種類型是HR看了就想扔掉的簡歷，有你嗎？

　　人力資源部的HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，人力資源從業(yè)者會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

　　工作經驗在招聘當中是很被人力資源HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

　　有一些人的簡歷相當?shù)暮唵?，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓HR看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

　　尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被人力資源工作者拋棄掉的。

　　有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

　　比如很多求職者投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，或者投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓HR一看即不會想再去打開簡歷看看了。每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

　　HR要提醒的是求職者制作簡歷目的是為了讓企業(yè)能夠明確的了解到信息，如果簡歷出現(xiàn)這樣或者那樣的問題就會失去讓HR關注的機會，更別說通過簡歷找工作了。

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