無憂保職場指南早報：關于候選人的背景調(diào)查很多獵頭都知道，并且知道實施的方法，但是也有的獵頭只知其形而無法做到具體的實施，或者在調(diào)查的過程中出現(xiàn)問題。之所以會如此那是因為沒有把握好候選人背景調(diào)查的要素，那么關于候選人的背景調(diào)查獵頭要做哪些工作呢？

　　背景調(diào)查最好安排在面試結束后與上崗前的間隙，因為此時大部分不合格人選已經(jīng)被淘汰，對淘汰人員自然沒有實行調(diào)查的意義。進行背景調(diào)查的工作量相對少一些，并且根據(jù)面試以及多次的溝通結果，對候選人的資料內(nèi)容已經(jīng)非常熟悉，能夠連貫候選人的成長足跡，此時調(diào)查，在調(diào)查更有針對性。根據(jù)調(diào)查結果，如實的反饋到客戶公司。

　　獵頭行業(yè)的從業(yè)者都會有非常豐富的調(diào)查經(jīng)驗，針對候選人的上下屬，工作和生活中的朋友都能得到調(diào)查所需要的信息，方法也是靈活多樣的，舉個例子：不少獵頭公司的大多數(shù)顧問在調(diào)查時會CC到候選人的上級，以客戶的身份或者其他的敏感身份去核對候選人給出的信息，有明知故問型，有故意出錯型，有驗證型，總之用各種不透露自己身份，以及保護候選人的角度進行驗證，最終再整理成調(diào)查報告，隨簡歷一同推薦到客戶公司。

　　背景調(diào)查內(nèi)容應以簡明、實用為原則。內(nèi)容簡明是為了控制背景調(diào)查的工作量，降低調(diào)查成本，縮短調(diào)查時間，影響業(yè)務開展。再者，優(yōu)秀人才往往幾家公司互相爭奪，長時間的調(diào)查會給競爭對手制造機會。而實用是指調(diào)查的項目必須與工作崗位需求高度相關，避免查非所用，用者未查。調(diào)查的內(nèi)容可以分為兩類，一是通用項目，二是與職位說明書要求相關的工作經(jīng)驗、技能和業(yè)績。

　　獵頭公司在向企業(yè)推薦人員時會用前述的三個要素對被推薦人進行考核，有人認為獵頭的首要工作是向企業(yè)推薦人才，對于考核的工作，做得不會很細致。其實不然，就如上文所說的獵頭公司公家關注的是口碑，如果沒有給客戶公司推薦好的候選人，自己會受到更大的損失。

　　背景調(diào)查對獵頭來說是一份細致的工作，這關系到候選人能否最終順利入職以及入職后在企業(yè)的工作，容不得有半點馬虎。

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