無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)精英們都會(huì)尋求獵頭的幫助，找到更好的職業(yè)平臺(tái)。在候選人跟獵頭顧問聯(lián)系的第一時(shí)間，面試就已經(jīng)開始了。因?yàn)闆]有哪個(gè)獵頭顧問會(huì)愿意接洽一個(gè)講話慵懶、態(tài)度隨意、行為被動(dòng)的候選人。因此，候選人在與獵頭接洽的過程中，一定要積極回應(yīng)，態(tài)度誠懇，更快速地使獵頭顧問了解自己過往的工作經(jīng)歷等信息。

　　常言道：不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)。面試本來就是一場(chǎng)戰(zhàn)爭，只有成或敗。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克。

　　在面試前，獵頭顧問一般都會(huì)給予求職者一些信息，比如面試官的信息、求職目標(biāo)公司的信息、職位的定位或期望，以及一些常見問題的回答思路。通常情況下，如果求職者提前做一些知識(shí)信息的儲(chǔ)備和預(yù)演，面試表現(xiàn)都相對(duì)可控。而往往發(fā)揮差強(qiáng)人意，和面試官的期待大相徑庭，這大多是來自于求職者的準(zhǔn)備不充分。

　　那么，在面試前，我們到底需要準(zhǔn)備些什么呢？

　　能力：“我”具備的技能（硬技能和軟技能）及知識(shí)有哪些？

　　匹配：“我”具備的能力與應(yīng)聘職位的匹配度在哪里？優(yōu)劣勢(shì)分別是什么？

　　信心：“我”的言談舉止、穿著打扮、態(tài)度反應(yīng)和自我的宣傳，是否給面試官信心，并讓對(duì)方相信，“我”就是他們要找的那個(gè)人！

　　意愿：“我”離開目前公司，應(yīng)聘新公司的動(dòng)機(jī)是什么？“我”的核心訴求是否能得到滿足？

　　面試官的職業(yè)背景，從而判斷其大概的風(fēng)格，有必要提前向推薦的獵頭顧問了解。

　　面試官考核的主要內(nèi)容和關(guān)心的信息。

　　根據(jù)現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)，面試官對(duì)此職位可能寄予的期望。

　　公司總部所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況。所應(yīng)聘事業(yè)部業(yè)績的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。

　　企業(yè)文化，比如平臺(tái)的公平環(huán)境，個(gè)人的晉升通道，人性化的管理等等。

　　此外，求職者還應(yīng)該著裝專業(yè)、整潔干凈，同時(shí)保持一個(gè)良好的心態(tài)，不卑不亢。

　　其實(shí)在面試中，雖然面試官提出的問題風(fēng)格不同、基調(diào)不同，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，而目的就在于考察、考核求職者對(duì)這份工作的態(tài)度和能力。

　　面試常見問題如下：

　　1. 工作背景：求職者有哪些具體工作經(jīng)歷？分別在什么規(guī)模和類型的公司擔(dān)任何種崗位？

　　2. 求職動(dòng)機(jī)：求職者每次跳槽的原因是什么？

　　3. 能力匹配：求職者是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)？

　　4. 軟性技能：求職者的優(yōu)劣勢(shì)是什么？成就與失敗是什么？并舉例說明。

　　5. 職業(yè)規(guī)劃：求職者個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃是什么？為什么？

　　6. 薪資期望：求職者的薪酬福利確認(rèn)并了解其期望薪酬。

　　在面試過程中，問題類型也會(huì)有直接式、選擇式、自由式、因果式、測(cè)試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等展開。如有必要，和你們合作的獵頭顧問做一次預(yù)演，相信一定會(huì)幫助你輕松應(yīng)對(duì)面試。

　　除了企業(yè)文化差異、公司發(fā)展階段和行業(yè)的不同點(diǎn)外，不同年齡層次的面試官對(duì)于求職者的偏好也有所不同。

　　比如，年齡在30-40歲之間的面試官，他們會(huì)強(qiáng)調(diào)一個(gè)人的創(chuàng)造力、專業(yè)水平和資源整合能力。同時(shí)，工作的主動(dòng)性尤為重要！

　　年齡在40-50歲之間的面試官，他們會(huì)考慮求職者工作與生活的平衡能力，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這是工作持續(xù)和個(gè)人成功的重要因素。

　　年齡在50-60歲之間的面試官，他們更加看重求職者是否能夠踏實(shí)工作和對(duì)前輩是否足夠尊重，同時(shí)對(duì)上一任雇主的忠誠與對(duì)當(dāng)前工作的承諾。

　　在面試最后往往會(huì)有一個(gè)環(huán)節(jié)必不可少，也有很多候選人因此而碰壁。那這個(gè)問題是什么呢？那就是面試官會(huì)發(fā)出最后的邀約：請(qǐng)問，你還有什么問題要問我嗎？

　　在這個(gè)問題上，應(yīng)該遵循2個(gè)原則：

　　1. 盡量問過往事實(shí)，不要問方針原則、企業(yè)價(jià)值觀下的職業(yè)前景。

　　比如，“這個(gè)職位未來的晉升機(jī)會(huì)在哪里？”因?yàn)榧幢阃还?，也?huì)因?yàn)閭€(gè)體能力差異導(dǎo)致晉升機(jī)會(huì)不同，這樣的問題只會(huì)讓面試官難堪。如果他回答了，而當(dāng)求職者加入后發(fā)現(xiàn)和面試時(shí)提及的不一樣，就會(huì)認(rèn)為面試官欺騙人，公司不能兌現(xiàn)承諾。

　　2. 考慮面試官的感受，觀察面試官的需求。

　　比如，“如果我有幸加入貴司，您期望我?guī)砟男└淖?？”這樣不僅顯示了求職者的真誠，同時(shí)也會(huì)讓面試官感覺到對(duì)方有在替自己考慮，進(jìn)一步增加好感。

　　在面試中，求職者身上有些隱形的“尷尬”錯(cuò)誤很容易被忽略：

　　面試環(huán)節(jié)中讓氣氛冷場(chǎng)或一味地等待被提問，易給面試官造成被動(dòng)或閉塞的印象，讓人失去了進(jìn)一步的了解和溝通的興趣。

　　很多求職者在面試時(shí)高談闊論、滔滔不絕，總是談及個(gè)人成就、工作技能和能力，但是讓其舉例，卻發(fā)現(xiàn)邏輯混亂、詞不達(dá)意、內(nèi)容空洞。更有甚者，連自己報(bào)出的數(shù)字都無法對(duì)上號(hào)。

　　在面試過程中，求職者和面試官是公對(duì)公的關(guān)系，如果不了解面試官的性情，會(huì)容易影響對(duì)方對(duì)求職者的誤判。另外，套近乎的行為不當(dāng)也是大忌。

　　面試時(shí)，雙方都會(huì)或多或少存在壓力，尤其是在談及個(gè)人為何要換工作時(shí)，很多人馬上會(huì)抱怨工作有多難開展，上司如何難以相處，公司給予的支持沒有等等，卻不能就遇到的問題談及自己嘗試和努力的案例。

　　面試時(shí)有人一直面帶微笑，也有人一籌莫展。如果不能在面試能力上技?jí)喝悍迹敲淳妥鲆粋€(gè)積極的人，讓面試官不那么討厭的人。或許，你的積極性會(huì)為你打開另外一扇窗。

　　這點(diǎn)可能會(huì)被很多人忽略，在夸獎(jiǎng)或贊美別人時(shí)，不僅達(dá)不到暖場(chǎng)的效果，還讓人覺得尷尬。

　　比如有的求職者在初次見到異性面試官便夸獎(jiǎng)對(duì)方漂亮或帥氣，這樣不但沒有留下好的印象，反而會(huì)給人輕浮的感覺。因此，求職者可以列舉一兩件具體的事情來贊揚(yáng)應(yīng)聘公司或肯定面試官的某個(gè)行為，從而表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘公司的興趣。

　　面試官常常會(huì)問：“您在這個(gè)項(xiàng)目中遇到什么困難嗎？工作上最大的挑戰(zhàn)是什么？”有些人會(huì)毫不猶豫地說：“沒有什么困難和挑戰(zhàn)，基本上都在自己的解決能力范圍內(nèi)?！?/p>

　　哎，不懂套路的人會(huì)被套路玩死，何不借此機(jī)會(huì)就某一個(gè)困難舉實(shí)際的案例來論證自己諸如解決問題的能力、積極主動(dòng)的態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作的能力、溝通協(xié)調(diào)的能力等等呢？

　　有的人在求職意向里說明關(guān)于企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長的平臺(tái)，但卻在面試中主動(dòng)問及面試官薪酬待遇，結(jié)果是欲速則不達(dá)。通常情況下，如果一個(gè)企業(yè)對(duì)求職者有興趣的話會(huì)主動(dòng)問及薪酬情況和期望。

　　很多求職者由于太關(guān)注職位title，卻忽略工作職能和職責(zé)本身。在問及未來3-5年的發(fā)展計(jì)劃時(shí)，除了說出某個(gè)職位之外，并無其他表現(xiàn)。任何職位的匹配是指?jìng)€(gè)人具備的技能與勝任力成正比，合理而清晰的定位會(huì)幫助自己在不同的階段所作出的選擇更具合理性和可持續(xù)性。

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