無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：近些年職場(chǎng)中出現(xiàn)了一種現(xiàn)象：越來越多的求職者找工作更偏向于獵頭推薦了，經(jīng)過小編的調(diào)查研究終于找出了原因。

　　我們了解到凡是尋求獵頭幫助的并不是行業(yè)小白，至少也是工作了4年以上的人。他們?cè)诟髯运幍念I(lǐng)域或多或少取得了一定成就，給這類人的定義就是職場(chǎng)精英。對(duì)于他們來說換工作不是為了解決溫飽，而是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升。如果像職場(chǎng)新人那樣投簡(jiǎn)歷來找工作，對(duì)他們來說太跌份；靠熟人推薦效果又不是那么好，獵頭的出現(xiàn)正好滿足了精英們的這些需求。

　　可能有人覺得這些“精英”們太矯情，但要明白有本事的人都有自己的一份驕傲，這是反應(yīng)在中國人骨子里的。古代的文人其實(shí)和今天的職場(chǎng)精英一樣，他們也很少主動(dòng)去找工作，更多地則是被舉薦。

　　如果自己找工作會(huì)有什么結(jié)果呢？別人會(huì)看不起。就拿戰(zhàn)國名嘴張儀來說，曾經(jīng)屁顛屁顛的跑到楚國投身在當(dāng)時(shí)的丞相家里做門客。有一天丞相府里丟東西了，就有人懷疑是張儀偷的。那個(gè)時(shí)候不像現(xiàn)在法制社會(huì)，直接就是一頓胖揍，差點(diǎn)沒把張儀給打死。為什么別人會(huì)懷疑張儀？因?yàn)閺垉x是自己投到人家門上的，而不是人家請(qǐng)你來的，從地位上同那些被請(qǐng)來的人差的不是一星半點(diǎn)。

　　舉一個(gè)正例：姜子牙的名號(hào)想必很多人聽說過，即便不看歷史書這些年關(guān)于《封神演義》改編的電視劇也滿大街了。從中不難發(fā)現(xiàn)，不管正史還是神話演義提到姜子牙出仕的過程幾乎是一致的，不是姜子牙跑到周文王那里說：“大王請(qǐng)讓我當(dāng)你的丞相吧，我上知天文下知地理，對(duì)外可領(lǐng)兵打仗，對(duì)內(nèi)能夠治理國家……我這么有才還在等什么？”而是先被人推薦，然后周文王足足請(qǐng)了三次，最后親自出馬才把姜子牙請(qǐng)回來的。

　　試想一下，如果姜子牙自己主動(dòng)送貨上門會(huì)得到什么樣的待遇？周文王是個(gè)明君或許能夠看到姜子牙的能力，可是想要一步登天那是很難的。但是被請(qǐng)回來的人一開始就會(huì)占據(jù)很高的地位，對(duì)于姜子牙來說他的能力能夠得到好的發(fā)揮。哪怕姜子牙最終離開了也是“你們廟小留不下我這尊大佛”，而不是灰溜溜的被趕走。

　　今天的職場(chǎng)也是如此，對(duì)于那些自主找上門的求職者其實(shí)是公司為你提供了機(jī)會(huì)，做的好是應(yīng)該的，做不好被開除也怨不得旁人。求職者的“求”字可以很好的體現(xiàn)出這類人存在的地位。相反，作為被獵頭推薦的候選人來說他們的地位是完全不一樣的。首先職位是明確的，候選人對(duì)此能有一個(gè)很好的定位；其次，關(guān)于薪資待遇什么的也是由獵頭來幫忙完成，對(duì)于候選人來說不用像菜市場(chǎng)大媽那樣討價(jià)還價(jià)；最后由獵頭把候選人推薦給企業(yè)就像是古代帝王聘用有才能的人一樣，這使得候選人的內(nèi)心得到了極大滿足……以上這些正是越來越多的職場(chǎng)精英選擇獵頭幫忙找工作的原因。

　　而且今天的獵頭較之古代的人才推薦是完善的，獵頭的服務(wù)也更加專業(yè)，候選人的職業(yè)道路通過獵頭的規(guī)劃能夠更好地實(shí)現(xiàn)升華。

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