無憂保職場指南早報：企業(yè)客戶與候選人最不喜歡什么樣的獵頭？應(yīng)該就是不專業(yè)的獵頭了。獵頭不專業(yè)的行為有很多，其中最突出的就是“盲推”。

　　所謂“盲推”即盲目推薦。有些獵頭在了解了職位大概的需求之后，就隨便在自己的簡歷庫或是網(wǎng)上找找簡歷，推薦給企業(yè)，一味地用簡歷去試，以下是最典型的盲推方式：

　　不專業(yè)的獵頭不過問候選人的轉(zhuǎn)職意向就亂推，如果企業(yè)覺得候選人還不錯想進行面試看看，獵頭這時才回過頭聯(lián)系候選人告知其推薦和面試的事，你認為候選人會有什么反應(yīng)和想法？在自己全然不知的情況下被別人“賣了”，相信沒有誰會愿意。一旦候選人并沒有轉(zhuǎn)職意向，或并不滿意被推薦的公司，那么前期的工作等于白做。

　　有的獵頭雖然了解候選人的求職意向，卻不與職位進行匹配度分析，這樣的推薦給HR無端增加了更多的篩選工作量，增大HR負擔(dān)，結(jié)果仍然一無所獲。對于企業(yè)來說，這樣的獵頭一定會被打上“不靠譜”“不專業(yè)”的標簽。

　　這樣本末倒置的推薦方式，只能讓獵頭陷入惡性循環(huán)：盲推——增大HR負擔(dān)——企業(yè)不信任獵頭——獵頭喪失信心——做單不再走心，盲推……

　　盲推會帶來什么危害？候選人覺得自己被賣了，企業(yè)客戶覺得獵頭不專業(yè)。這是一種雙方都得罪的行為，而對于獵頭來說這雙方是都不能得罪的。專業(yè)的獵頭需要有專業(yè)的服務(wù)，對于簡歷的推薦也一樣。獵頭要如何分析簡歷，這個在網(wǎng)站的文章中有相關(guān)文章的描述，在這里就不多做敘述。

　　盲推對于獵頭來說可能很省事，但其實是壞事。盲目的推送簡歷只會損害獵頭行業(yè)的盛譽，讓人認為獵頭是不專業(yè)的，百害而無一利。

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