無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：隨著80后的老去90后已然成為職場(chǎng)的主力軍，但是90后不同于80后截然不同，他們特立獨(dú)行、充滿激情、善于創(chuàng)新，自信張揚(yáng)，顯得與前輩們格格不入。那么作為企業(yè)的HR應(yīng)該如何吸引這幫90后大軍呢？

　　傳統(tǒng)的管理手段可能不太適合90后的興趣，比如打卡，那么可以換一種創(chuàng)新的方式。有這樣一家企業(yè)摒棄了打卡，取而代之的員工在微信朋友圈發(fā)早餐圖片。這樣既實(shí)現(xiàn)了出勤的目的，也體現(xiàn)了企業(yè)的關(guān)懷，瞬間將一件小事變成卓越的企業(yè)文化表現(xiàn)。

　　90后的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)感特別強(qiáng)，相對(duì)來(lái)說(shuō)看輕物質(zhì)，而在乎榮譽(yù)和精神感受，所以過(guò)去生硬的金錢掛鉤的方式可以適當(dāng)用游戲化機(jī)制來(lái)替代。使工作變得像打怪那樣充滿刺激，盛大就實(shí)施過(guò)游戲化的管理方式，當(dāng)然他的實(shí)施方式有些問(wèn)題。

　　尊重90后的獨(dú)立意識(shí)，給他們更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，并鼓勵(lì)他們?nèi)⊥瓿伞?/p>　　良好的人文環(huán)境和工作物質(zhì)環(huán)境同樣重要

　　無(wú)論是90后還是80后，亦或?qū)?lái)的00后，對(duì)于挑選工作的側(cè)重點(diǎn)都是一個(gè)需要人力資源工作者思考的問(wèn)題，并通過(guò)不懈的努力加以解決的問(wèn)題。正所謂員工績(jī)效的持續(xù)提升，不僅僅取決于考核評(píng)價(jià)的側(cè)重（你要求什么你就檢查什么），也需要一個(gè)良好的逐漸靠近員工期望的工作大環(huán)境（包括人文環(huán)境與工作物質(zhì)環(huán)境）。只不過(guò)80后現(xiàn)在進(jìn)入到中年（上有老下有小，房子車子孩子票子）不得不放下自己，進(jìn)入苦逼的工作狀態(tài)。那么對(duì)于現(xiàn)在的可以面對(duì)多項(xiàng)選擇的90后，該怎么做呢，X職場(chǎng)以為：

　　不可能將生產(chǎn)煤炭的現(xiàn)場(chǎng)裝修設(shè)計(jì)為IT工作現(xiàn)場(chǎng)，這里面有很多制約因素。所以，工作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境的一個(gè)整體方向是，在充分考慮工作性質(zhì)的基礎(chǔ)上，盡可能創(chuàng)造一個(gè)整潔舒適的氛圍，如果工作現(xiàn)場(chǎng)不得改變的話，那就作為補(bǔ)償，將生活、休息場(chǎng)所設(shè)置的盡可能愜意一些。增加必要的休閑場(chǎng)所。例如各種吧，休閑所，食堂、以及園林式的廠區(qū)等等。這也是另外一種環(huán)境的優(yōu)美。

　　這個(gè)軟環(huán)境一定要做到位，90后你不理順?biāo)钠猓刹还苋叨?，說(shuō)走人立刻走人，這在實(shí)際工作中常有發(fā)生。工作氛圍的建設(shè)，是需要各方面齊心協(xié)力共同做好。如果做好了，這就是企業(yè)文化的顯現(xiàn)，做不好，這可是會(huì)有很大隱患的。多獎(jiǎng)少罰，多表彰少訓(xùn)斥，人和人之間平和，融洽，互相包容理解，工作銜接流暢等等，沒(méi)有爾虞吾詐、沒(méi)有勾心斗角、沒(méi)有小肚雞腸、沒(méi)有牢騷抱怨、沒(méi)有欺上瞞下等，可能我們一時(shí)半會(huì)做不到，沒(méi)有關(guān)系，只要你朝著這方面去努力，這是一個(gè)全體員工共同努力的事情，尤為突出的是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則表率作用，老員工的謹(jǐn)言慎行。

　　他們的這些心理、行為、結(jié)果對(duì)于90后那可是絕殺技，容不得半點(diǎn)含糊，其實(shí)做很多的員工滿意度調(diào)查還有離職員工訪談，大家都會(huì)把靶點(diǎn)落在直線領(lǐng)導(dǎo)，他們盡職盡責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)、業(yè)務(wù)突出、能力非凡、與人和、，善于領(lǐng)導(dǎo)、樂(lè)于分享、一視同仁、公平公正、堅(jiān)持原則、靈活機(jī)、為人謙和、傳播正能量，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的部門內(nèi)部特別和諧，業(yè)績(jī)突出，人員穩(wěn)定。但反面的例子也很多，結(jié)果是一塌糊涂。直線領(lǐng)導(dǎo)，非常重要！

　　對(duì)于90后也好，80后也罷，只要用心做，就能做好，怕就怕貼上標(biāo)簽，卻一味強(qiáng)調(diào)人家的不是而對(duì)自生存在的問(wèn)題視而不見(jiàn)，那樣的話，誰(shuí)都不會(huì)死心塌地跟著你。

　　90后也有自身的需求，只要是合理的能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，那么企業(yè)就可以給他們機(jī)會(huì)，充分展示他們的才華。

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