無憂保職場指南早報：HR面試官工作壓力大可以理解，尤其在招聘季可能一天會面試很多人，收到N份簡歷，因此難免在面試過程中出現(xiàn)一些問題。X職場要提醒的是人力資源面試官有的問題可以理解，但是有的問題如果出現(xiàn)了對招聘是很不好的，甚至會損害公司的形象利益。

　　1.面試官在約定好面試時間，待面試者準時到達后，遇到手頭上有忙的事情時，會讓面試者空等著；

　　2.面試官將好幾個應(yīng)聘者約在同一時間，導致其中必然有人要等待的時間很長。

　　面試官不守時顯現(xiàn)會給候選人留下這位面試官時間觀念很差，甚至公司管理混亂、沒有計劃的印象。

　　1.人力資源部門工作人員應(yīng)提前做好安排，通知前臺今天會到訪的面試者，一旦面試者詢問，能及時通知相關(guān)面試人員前來引領(lǐng)或者前臺直接將面試帶到面試間。

　　2.人力資源從業(yè)者提前通知用人部門今天大致需要配合面試的時間，并且在面試當日到公司時再次進行確認；

　　3.若真的因為臨時變動需要應(yīng)聘者等待，提前準備好茶水，并拿出一份內(nèi)容詳盡的應(yīng)聘表讓應(yīng)聘者填寫，同時將企業(yè)相關(guān)介紹資料讓應(yīng)聘者翻閱。

　　1.面試官面試時抽煙頻繁

　　2.面試的時候不斷接電話或回復手機信息

　　3.面試的時候經(jīng)常有人進來打擾

　　面試官這些行為會讓應(yīng)聘者感覺不受尊重，同時也會覺得公司對人才不夠重視。

　　1.HR面試官在之前就得知面試的時間安排，合理分配好自己的工作；

　　2.HR面試官面試時最好不帶手機，專門的面試間也可以掛上面試中的掛牌來提醒其他同事不要來打擾

　　1.面試官冷淡、傲慢、咄咄逼人，經(jīng)常打斷別人陳述，但又不屬于壓力面試；盤問別人隱私出言不遜，令人難堪。

　　2.面試官將個人的情緒帶到面試中

　　當被面試官態(tài)度傷害的時候，應(yīng)聘者會認為是這家公司的員工素質(zhì)有問題，并很可能在周邊的朋友圈進行傳播。

　　1.雖然面試的時候感覺企業(yè)是主導方，但面試時一個雙方互相選擇的過程，即便再大的企業(yè)，也會遇到更牛的應(yīng)聘者，雙方都不需要覺得比對方更高一等；

　　2.換位思考，如果今天你是應(yīng)聘者，更喜歡怎么樣的面試官；

　　3.即便這個應(yīng)聘者不適合這個崗位，也可能成為公司的客戶，即便他不能成為公司的客戶，也可能他身邊的朋友會成為公司的客戶，所以凡是都要留下個好印象。

　　人與人之間要相互理解，職場中也是如此。HR不希望求職者遲到，求職者同樣也是；HR不希望求職者不注重禮儀，求職者也是；HR不希望求職者有個人情緒，求職者也是。一句話：理解萬歲。

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