無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):獵頭被職場(chǎng)精英們吐槽慘了,其中當(dāng)然有些夸大成分,但獵頭們本身也并非白璧無(wú)瑕。近來(lái)聽某職場(chǎng)精英朋友聊起他和獵頭打交道那些事兒,頓時(shí)覺得獵頭存在于職場(chǎng),簡(jiǎn)直是萬(wàn)萬(wàn)不該的。
某獵頭推薦某職場(chǎng)精英去一家不喜歡的公司,職場(chǎng)精英明確拒絕后,該獵頭不專業(yè)就暴露了,說做獵頭的不容易,幫個(gè)忙去面試一下等廢話,職場(chǎng)精英忍無(wú)可忍,嚴(yán)令拒絕之后,該獵頭惱兇成怒,表示以后再也不要推薦該職場(chǎng)精英。
獵頭通過幫助和成就別人來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的收入,而不是逼著候選人去其不愿意考慮的企業(yè)面試,更不是通過齷齪的手段去威脅候選人等,如果你碰到這樣的獵頭,請(qǐng)直接拉黑他。因?yàn)檫@樣的獵頭只會(huì)拉低行業(yè)的整體素質(zhì)。
1. 獵頭不是無(wú)節(jié)操挖人,而是有底線的獵尋挖人是獵頭們具備的核心技能,但有些獵頭為了挖人確實(shí)有點(diǎn)喪心病狂了,某公司一個(gè)部門12個(gè)人,獵頭挖走了9個(gè),以至于該公司差點(diǎn)破產(chǎn)。還有的獵頭為了挖人,抹黑同事、上司,就為了獲得他們的聯(lián)系方式……
正是這些無(wú)底線獵頭的存在,才拉低了獵頭行業(yè)的整體素質(zhì)。這樣的人,并不能稱之為真正的“獵頭”,就是偽獵頭。
獵頭就應(yīng)該光明正大的幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀的人才,但絕對(duì)不是采用下三濫的手段去挖人,甚至連窩端的挖人。
獵頭行業(yè)有一個(gè)行規(guī),不能因?yàn)橥谀骋粋€(gè)人或一個(gè)團(tuán)隊(duì)導(dǎo)致被挖的企業(yè)破產(chǎn),這種行為在獵頭行業(yè)是禁止的。像某獵頭一次性挖走人家公司8位技術(shù)人員,這種行為在獵頭行業(yè)也是被瞧不起。
不能為了自己掙錢,斷了別人的財(cái)路,更不能因?yàn)閽赍X讓別人公司破產(chǎn);更不能為了自己的利益,而損壞別人利益,獵頭行業(yè)本來(lái)就應(yīng)該是多贏的行業(yè)!
如果你碰到這種無(wú)底線、無(wú)節(jié)操的獵頭,請(qǐng)遠(yuǎn)離他們!
2. 獵頭是做人才匹配,不是拉皮條現(xiàn)在很多職場(chǎng)精英認(rèn)為,獵頭已經(jīng)越來(lái)越像皮條客了,缺乏人才和企業(yè)的匹配。
比如你現(xiàn)在年薪是120萬(wàn),獵頭只會(huì)盯著候選人的年薪和企業(yè)最大限度的承受的年薪去挖人,卻忽略了候選人和企業(yè)是否匹配、候選人和企業(yè)的文化、老板的性格、團(tuán)隊(duì)作風(fēng)、候選人所擅長(zhǎng)的知識(shí)是否是企業(yè)所有需要的等等。如果僅僅用薪酬的多少去匹配人才,這種就是典型皮條客型獵頭。
因此,碰到這種皮條客型獵頭,請(qǐng)直接拒絕他!
3. 獵頭十宗罪網(wǎng)上有人總結(jié)出了獵頭的十宗罪,每一條都實(shí)實(shí)在在地戳某些不專業(yè)獵頭的心窩子:
不分時(shí)間和場(chǎng)合,也不問候選人是否方面接聽電話,就直接開始談是否離職。
不仔細(xì)看候選人簡(jiǎn)歷,也不管對(duì)口不對(duì)口,只要是個(gè)工作就推薦。
連公司名和自己名字都不說,電話接通上來(lái)就直接問換工作嗎?連最起碼的職業(yè)素養(yǎng)都沒有。
給你推薦工作,對(duì)方公司JD都沒有,啥情況一問三不知。
手上沒有合適的機(jī)會(huì)還要騙最新簡(jiǎn)歷,轉(zhuǎn)身就拿著簡(jiǎn)歷賣給他人。
自己就是一職場(chǎng)新人,培訓(xùn)幾天就給你大談職業(yè)規(guī)劃。
談了薪資待遇,馬上就問你細(xì)節(jié),生怕煮熟的鴨子飛掉。
指導(dǎo)你如何簡(jiǎn)歷、薪資造假,純屬為了利益不顧后果。
拒絕了offer還使勁糾纏不休、死纏爛打。
接了offer上班不到一年,又慫恿你跳槽。
很悲哀,這樣的誅心之詞,竟然就是某些獵頭做的事情。
只要獵頭專業(yè),客戶和候選人都不敢怠慢,只會(huì)尊重和配合你。如果你用這些下三濫的手段去做獵頭,只能讓客戶和候選人都討厭你。
做獵頭,就是在做人,也是在做獵頭顧問本身的個(gè)人品牌。既然是做品牌,就應(yīng)該專業(yè)、有底線、有節(jié)操對(duì)待一切,而不是采取低三下四、偷雞摸狗的方式收錢挖人。
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