無憂保職場指南早報：高考之后，報考已經(jīng)提上了日程，很多家長開始為給孩子報考哪個專業(yè)發(fā)愁，HR們作為閱人無數(shù)，招人上千，查人上萬的人，給不出建議那就太打臉啦！很多家長說人力資源專業(yè)適合女孩子，輕松還體面，是再適合不過的專業(yè)啦！

　　但那些想讀人力資源專業(yè)的同學(xué)們，你們可要想清楚哦。當(dāng)然也不是說做HR有多難，其實只要你掌握了：

　　管理學(xué)、心理學(xué)、勞動法、冰山理論、STAR、6W1H、SMART、PDCA、MKASH原則、KPI、BSC、OKR、篩選簡歷、講得了課、面得了試、解聘員工、處理仲裁、背得了黑鍋、挖得了坑，躲得過冷箭，做得了戰(zhàn)略、玩的轉(zhuǎn)企業(yè)文化、管得了員工、降的住老板等等，你就可以從事人力資源工作了……

　　所以，同學(xué)們?nèi)绻院笳嫦氤蔀橐晃粸樯鐣l(fā)光發(fā)熱的HR，請先了解這些HR的尷尬與挫敗感：

　　那些以為HR能在用人方面“叱咤風(fēng)云”，“為所欲為”的人，小益不得不說，你們對HR的誤會真是老大了。HR工作中的艱辛、困難和挑戰(zhàn)是外人無法體會的，很多時候HR會遇到這樣一個尷尬的問題：老板說了算！

　　所以，沒顆強大的心，千萬別嘗試來當(dāng)HR，至于那些抱著找份錢多事少的工作混日子的朋友，就更別考慮HR了，因為，剛好相反！

　　你絕對不知道，會被哪句話戳到吐血，比如很多人會以為HR=招聘人員，或者HR＝打雜人員，說：

　　做HR，就是給公司招招人吧？

　　你面試了那么多人，怎么還沒找個對象！

　　中國14億人呢，招個人還不簡單嗎？

　　HR？那你平時沒什么事情咯，很閑咯，要么也只是做做雜事！

　　某位在大型國企工作的HR，工作近10年了。盡管這位HR所在的公司人力資源管理相對專業(yè)，對人力資源的培訓(xùn)也比較重視，但也有自己糾結(jié)的地方。

　　相比而言國企的上升通道比較窄，常年從事一項工作，就像溫水煮青蛙，工作安穩(wěn)但沒有挑戰(zhàn)性，對社會的變化不能做出快速反應(yīng)。

　　但是，成為一名HR會讓你得到最好的鍛煉！因為，他們是職場中情商最高最懂人情世故的群體，他們也是最能把工作融于生活的一群人。成為一名優(yōu)秀的HR可以讓你：

　　根據(jù)企業(yè)的階段發(fā)展需要，作為一名HR能為企業(yè)物色和引進(jìn)合適的人才。HR總是有一定的伯樂眼光，他們從不是單純的看一個崗位，也不會把人招來放在別的部門后就不管了。

　　同時，HR具有綜合的思維能力，審核人才時他們不單單只看人才的硬件，什么學(xué)歷證書，他們也會了解人才的軟件能力，借助人才甄選測評工具，從而提高大規(guī)模招聘的效益。

　　HR從業(yè)人員需要和很多部門，不同的人打交道，是一個多面手。他們具有豐富的知識，同時也是溝通高手。

　　HR在參與選拔人才的過程本身就是在考驗應(yīng)聘者的各方面的信息，HR迅速運用專一知識，在短時間內(nèi)判斷出應(yīng)聘人員是否合適。

　　同時，也能運用綜合知識，評價應(yīng)聘者的綜合信息，并能及時全方位的評價應(yīng)聘者是否適合所需要的人才崗位。

　　HR具有很高的修養(yǎng)和素質(zhì)，總是能做的正行的正。

　　因為崗位特殊性，HR很多時候會和老板直接接觸，同時會提出很多改進(jìn)的建議和方案，老板會放權(quán)。但是HR從來都不會表現(xiàn)出一副盛氣凌人的樣子，因為HR都知道，在做事之前要先學(xué)會做人。

　　所以，HR們時刻都能照顧到他人的感受，但是也具有自我的原則性，他們堅持制度面前一定要人人平等，在任何事情上面，他們是一個有分寸的人。

　　所以，盡管人們常說：每一個身經(jīng)百戰(zhàn)，飽受尷尬與挫敗感的HR上輩子一定都是折翼的天使。但是，化繭成蝶，浴火重生，有挑戰(zhàn)的人生才會夠精彩！

　　面對那些立志要成為一名優(yōu)秀HR的童鞋，請支持他們，相信他們，讓他們在自己的夢想之路上，堅定不移的走下去！

　　最后，祝各位童鞋們都能學(xué)習(xí)自己理想的專業(yè)，在夢想的光環(huán)下快樂前行。

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