無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：很多企業(yè)都震驚獵頭是怎樣找到合適候選人的？獵頭精準(zhǔn)的找到候選人在于他們的專業(yè)性，其中一項(xiàng)就是職位調(diào)研。

　　職位調(diào)研都要調(diào)研什么？簡(jiǎn)單說就兩點(diǎn)，一是企業(yè)想找什么樣的人，而是需要人才解決什么樣的問題。

　　對(duì)于企業(yè)來說，每個(gè)員工都是聘用來解決公司問題的，不論大事小情，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都有它的意義。通過獵頭找來的人才更是要在解決問題方面有他獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，而這也可以幫助獵頭判斷什么樣的候選最合適。

　　另外還要調(diào)研的是企業(yè)的招聘喜好。公司跟人一樣，也有自己的行事風(fēng)格和企業(yè)文化，同時(shí)也有自己喜好用人的風(fēng)格。前者通常由公司老板決定，而后者通常由用人部門領(lǐng)導(dǎo)決定。

　　曾經(jīng)看到這樣一則案例，獵頭給企業(yè)推薦了一個(gè)各方面都很符合要求的候選，在面試后卻被告知不合適，不合適的理由是：候選人沒干勁兒。通過了解才知道，招人的公司是創(chuàng)業(yè)公司，而候選人出身事業(yè)單位，雖然專業(yè)技術(shù)不錯(cuò)，但做事風(fēng)格卻已經(jīng)習(xí)慣了按部就班的方式。用人部門領(lǐng)導(dǎo)直接給回絕了，他們希望找的是可以共同奮斗，有拼勁有毅力的人。這個(gè)就是所謂的招聘喜好。

　　不同的團(tuán)隊(duì)，不同的領(lǐng)導(dǎo)，想要找到的伙伴也不相同。而這卻可以決定一個(gè)候選人是否被錄用。

　　關(guān)于如何判斷企業(yè)用人的喜好最直接的方法就是問。直接問HR或者用人部門leader，問下團(tuán)隊(duì)是什么樣的人員構(gòu)成，想找什么樣的人，對(duì)年齡、性別等的要求。還可以問下之前面試候選人的結(jié)果，如果有被pass掉的是何原因。如果這些內(nèi)容無法直接問到，我們就通過周邊的人或是自己推薦的候選人那里打聽。掌握了招聘喜好，獵頭找人才能更準(zhǔn)，也不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間在不合適的人選上。

　　關(guān)于職位調(diào)研最重要的還是對(duì)企業(yè)有所了解，通過了解客戶信息結(jié)合獵頭的專業(yè)性做出分析。進(jìn)而了解客戶的用人需求。獵頭能夠找到候選人在于其專業(yè)性，這也正是獵頭行業(yè)不會(huì)被取代的重要原因。

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