無憂保職場指南早報：很多人將HR看作是最輕松、最沒技術(shù)含量的工作，將人力資源部門當作是最雞肋的部門。誠然，這是職場人對人力資源行業(yè)的偏見，但確實，人力資源行業(yè)的門檻比較低，入行初期，大家都瑣事纏身，有些人總結(jié)出了屬于自己的方法和技巧，跨入了管理層，有些人則選擇了轉(zhuǎn)行。

　　很多人不了解HR工作，以為HR就是負責(zé)薪酬，采購公司辦公用品，介紹工作的，這才是對人力資源工作最大的侮辱。

　　人力資源六大模塊，有深入骨髓的人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)，有最接地氣的員工關(guān)系，有你憎恨的薪酬績效、還有視你為珍寶的招聘。

　　深入骨髓的人力資源規(guī)劃培訓(xùn)，或是刺痛你，亦或是束縛你，都是我們的家規(guī)。員工關(guān)系或者熱情似火，亦或者冷面無情，都是角色需要，我們上得仲裁，下得社保。

　　被你們熟知的，也結(jié)怨最深的，應(yīng)該是以下3個模塊吧。

　　招聘，但不是什么人都要。這是一項很嚴謹?shù)墓ぷ鳎瑥哪玫秸衅感枨?、篩選簡歷，安排面試，發(fā)offer，到最終入職。是一個你無法想象的、對心臟刺激很大的流程。一點問題都會導(dǎo)致前功盡棄，亦或者是人員招聘不到位影響了工作進度，人崗不匹配讓公司承受了人力成本的花銷。

　　薪酬，但不是只算工資，發(fā)工資。工資是1萬還是8千，工資是由什么組成的，業(yè)績獎金發(fā)不發(fā)，發(fā)多少，明年工資漲不漲，都不是你的上級說了算，當然也不是我說了算，是我手里的工具和制度說了算。

　　績效，但不是只扣工資，也可以發(fā)績效獎金，年終獎，晉升，調(diào)薪。而且我們還是一個間接賺錢的部門。為什么呢？給你們發(fā)獎金，調(diào)薪，一定是因為在我們科學(xué)工具的指導(dǎo)下，你們完成了業(yè)績目標，公司的收入增長了。

　　我們雖時常背負罵名，卻也逐漸成為企業(yè)不可或缺的重要元素。老板開始意識到HR管理對于企業(yè)的發(fā)展壯大作出的貢獻，員工開始依賴HR管理尋求被培養(yǎng)、被重用的機會。

　　HR工作貫穿著企業(yè)從始而終，HR工作貫穿著員工從進到出;HR深入骨髓也顯山漏水，HR膽大心細也謹慎縝密。

　　對于個人的職業(yè)選擇，我們不發(fā)表任何言論。有人選擇“干一行愛一行”，也有人選擇“愛一行干一行”。但凡你是從HR這個行當里走出去的，都不會太差。

　　有人會對此嗤之以鼻，認為HR就是紅口白牙的說教家。但當你看到HR的崗位畫像后，驚人的發(fā)現(xiàn)，這簡直就是CEO。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515