無憂保職場指南早報：對于HR來說最高興的事情用人部門要求的職位終于補(bǔ)上了，最悲劇的是招的的人上班沒多久就不干了，人生的大喜大悲真的是太刺激了。雖然員工只上了幾天班，但并不代表著人力資源部門沒啥事了，很多事情還是需要處理的。

　　關(guān)于這個問題每個人都有不同的看法，因?yàn)樗淼牡牧霾煌?/p>

　　公司認(rèn)為：我們花錢請老師給你上課，你培訓(xùn)了兩天就無故離職，公司沒有找你討要培訓(xùn)費(fèi)用已經(jīng)算是仁至義盡了，你怎么能反過來好意思開口要兩天的工資呢？

　　員工認(rèn)為：我正常上班了討回工資是很正常的事情，而且我的離職是因?yàn)槟銈児緝?nèi)部溝通導(dǎo)致的，我已經(jīng)推掉了其他offer入職你們公司，為什么還要進(jìn)行一輪面試，那是否面試不合格你們就會PASS掉我呢？

　　從法律層面講，只要員工正常上班了，不管是一天還是兩天，公司都要支付工資。勞動法有規(guī)定，勞動者有獲得報酬的權(quán)利，付出了勞動就有權(quán)獲得報酬。

　　這個不用懷疑，根本不需要。因?yàn)槿肼殐商斓呐嘤?xùn)，屬于崗前培訓(xùn)，而非專業(yè)培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是用人單位的法定義務(wù)，同時也是勞動者享有的法定權(quán)利。具體可參照《職業(yè)教育法》第二十條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計劃地對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育?！钡诙藯l規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會同國務(wù)院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定。”

　　在此和大家強(qiáng)調(diào)下，一旦用人單位為勞動者提供的是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　a.當(dāng)員工遇到了公司拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資，可以到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoxinwen/1864497/">勞動局勞動監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoxinwen/1864497/">勞動局申請仲裁，要求支付工資。關(guān)于本案的賠償費(fèi)用比較簡單，公司足額支付員工兩日的工資即可。

　　b.一旦公司被勞動仲裁，公司的信譽(yù)從某方面來說會受到影響；另外，公司員工知道公司被員工告了，多多少少工作情緒會受到點(diǎn)影響；再者，公司可能會被勞動局盯上，在以后的很長一段時間都會被勞動局監(jiān)管的比較嚴(yán)格。

　　所以，企業(yè)人力資源部門能夠與離職員工自己解決問題是做好的。

　　a.員工入職后，不論上了多久的班，工資都在下個月工資日照常發(fā)放。

　　b.員工入職時簽訂培訓(xùn)協(xié)議，寫明上崗前需要參加為期10天的培訓(xùn)。一旦員工培訓(xùn)期間離職，公司不予發(fā)放工資。

　　c.員工入職時簽訂協(xié)議，員工在5日內(nèi)因自身原因離職，公司不予發(fā)放工資。

　　上述做法現(xiàn)在很多企業(yè)都在做，關(guān)于員工入職沒兩天就離職的問題一方面來源于員工本身，另一方面也有可能是企業(yè)的問題，站在用人單位這一方把自己做好就可以了。

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