無憂保職場指南早報：HR愁著招不到優(yōu)秀候選人，求職者愁招不到工作，這是現(xiàn)如今職場上最難以調(diào)和的矛盾，人力資源從業(yè)者幾乎每天都在為招人冥思苦想。而越來越讓求職者感到恐懼的是，如今年齡已經(jīng)成為求職的一道坎兒。最近，某HR朋友說起他們公司拒絕了一個84年的求職者，這位求職者各方面都沒有問題，人也踏實肯干，但是公司倡導年輕化，況且直屬領(lǐng)導還是89年的。

　　年齡問題已經(jīng)成為擺在求職者面前的一大關(guān)，職場上那些80、90們被突如其來的年齡壓力給擊中了！

　　剛畢業(yè)的年輕人，說起目標都直指“35歲實現(xiàn)財務自由”。

　　然而從概率上來說，一個很可怕的事實是：35-40歲失業(yè)比實現(xiàn)財務自由的可能性高多了。

　　很多企業(yè)在招募人才時，明確規(guī)定年齡在35歲以下。職場35歲的問題，真是不得不重視??！如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪里做錯了。

　　當然，如果真到了35歲甚至更高的年齡你才去思考這個問題的時候，很有可能這個問題你已經(jīng)無力解決了，很多現(xiàn)實的困難會讓你有心無力，束手無策。

　　所以，你要學會未雨綢繆。你要提早十年開始規(guī)劃自己成為一個復合型人才，20歲，你可以信龜兔賽跑，30歲，就得田忌賽馬了。

　　之前朋友圈流傳過一篇文章《20歲不加班，30歲不熬夜，40歲你還有工作嗎？》，確實，只有越早有危機感，才不會在危機來臨時后悔人生無法重來。

　　1.找準一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個點去積累經(jīng)驗，這種積累也是你日后升職加薪的籌碼。只要方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。

　　職場中不怕頻繁跳槽，最怕你的每一次跳槽都是在換著方向跑步，無法實現(xiàn)質(zhì)的積累。而積累的厚度，將最終決定你未來的發(fā)展高度。很多人一份工作沒堅持多久，就覺得沒有錢途也沒有前途，就選擇跳槽。但實際上，跳槽并不能從根本上解決問題。

　　公司看重的是你為公司創(chuàng)造的價值，貢獻多少價值，取決于你的能力。而能力的積累，則源于在一個方向上的長期堅持。既便是那些看起來令人很羨慕的成功者，也少不了日積月累的修煉與成長。

　　2.深挖潛力。在35歲前盡量爭取、嘗試，開發(fā)自己不同面向的潛力。如果一個人到35歲還是只有單一職能，不僅讓企業(yè)在他的可塑性上打問號，未來發(fā)展也會受到局限。

　　因為35歲后，你要晉身管理階層，需要全面觀照與整合型的能力，這些過程很難等到35歲后再從頭建立。一定要在職業(yè)生涯初期就有意識、有步驟地規(guī)劃。

　　3.塑造個人品牌。塑造個人品牌有兩大好處。

　?。?）人脈資源。當你擁有個人品牌，你就會成為這個行業(yè)的頭部力量，資源機會主動找上門來因為擁有品牌影響力，你就擁有了談判的資本。這個世界只有稀缺的東西才會被所有人追逐，比如升職跳槽、企業(yè)合作、資源互換的機會等。你只需要去選擇機會的好壞，計算時間成本，因為這個時候你的時間非常寶貴。

　　（2）財富積累。讓你的知識和觀點影響到更多的人，從而獲得應有的變現(xiàn)能力。

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