無憂保職場指南早報：工作總結(jié)是職場人對自己一段時間的工作進行復(fù)盤總結(jié)的過程，我們從中總結(jié)經(jīng)驗，為未來解決相似問題探索恰當(dāng)?shù)姆椒ā?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1252112/">人力資源的工作也不例外，同樣需要對工作進行總結(jié)。很多人認為人力資源工作多且雜，總結(jié)并沒有意義，但實際上，人力資源部門的工作總結(jié)至關(guān)重要。

　　人力資源部工作總結(jié)的意義何在？人力資源部工作總結(jié)的主要目的是為了總結(jié)企業(yè)的人力資源工作所帶來的成果和目標(biāo)，圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)來評估企業(yè)的人力資源分配結(jié)果，從而為了未來的企業(yè)發(fā)展計劃而加強企業(yè)的人力資源管理能力，有效的保障了企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營的順利進行；為了使人力資源在企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營活動中得到更好的利用，充分發(fā)揮每一位員工的積極性，提高工作效率，人力資源部工作總結(jié)也是人力資源管理中的一項重要內(nèi)容，是為公司提供持續(xù)發(fā)展的。

　　人力資源部工作總結(jié)的主要目的是為了總結(jié)企業(yè)的人力資源工作所帶來的成果和目標(biāo)，圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)來評估企業(yè)的人力資源分配結(jié)果，從而為了未來的企業(yè)發(fā)展計劃而加強企業(yè)的人力資源管理能力，有效的保障了企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營的順利進行；為了使人力資源在企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營活動中得到更好的利用，充分發(fā)揮每一位員工的積極性，提高工作效率，人力資源部工作總結(jié)也是人力資源管理中的一項重要內(nèi)容，是為公司提供持續(xù)發(fā)展的有力保證。

　　人力資源部工作總結(jié)要求我們對公司基本的人力資源進行統(tǒng)計和對比，對其中人力資源信息做出分析。在這一年中所有員工的情況都要明確總結(jié)，包括在職的和離職的，統(tǒng)計有多少新員工入職，又有多少員工離職。最后統(tǒng)計企業(yè)現(xiàn)在的總員工人數(shù)。分析和比較公司員工的基本情況，包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗和基本情況。對企業(yè)的招聘工作進行總結(jié)，統(tǒng)計所面試的人數(shù)，和新人入職人數(shù)，分析錄用率和錄用原因，以及新入員工的工作和適應(yīng)能力。對企業(yè)離職率進行分析，統(tǒng)計分析離職的主要原因和新老員工離職率的對比，分析各個部門指甲的離職率高低，包括管理層離職率的統(tǒng)計，并且根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)來制定相應(yīng)的改善措施。

　　人力資源部工作總結(jié)還需要對企業(yè)培訓(xùn)情況做出總結(jié)分析，特別是新員工的入職培訓(xùn)，是企業(yè)培訓(xùn)工作中的一項重要內(nèi)容，完善新員工的入職培訓(xùn)內(nèi)容，加強相關(guān)技能和崗位知識的培訓(xùn)，優(yōu)化培訓(xùn)流程。人力資源部工作總結(jié)是企業(yè)管理中的一項重要手段和依據(jù)，為企業(yè)未來的人力資源管理提供了重要的保障。

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