無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：HR面試過程中會(huì)遇到各式各樣的人，大部分還是好的，但是有些求職者會(huì)讓人力資源面試官哭笑不得，下面大家一起來看下。

　　小A是某企業(yè)的人力資源面試官，有次面試遇到這樣一種情況，求職者的第一句話：我現(xiàn)在已經(jīng)有很多家offer了，你們公司能給我開多少？

　　第一句話就問公司待遇，而且成為很多90后的開場(chǎng)白了。一開始我的心情是吃驚，后面也就習(xí)慣了。90后很直接，目標(biāo)性極強(qiáng)?？墒?，中國(guó)5000年謙虛的傳統(tǒng)美德拜托繼承一點(diǎn)可以不，這樣太容易讓HR反感了。

　　直接問工資不問公司前景的人會(huì)讓人先入為主自己是來混工資的（注：即使能力和企圖心都強(qiáng)的人也可以用更含蓄的方法表達(dá)出來）。

　　能力和薪資是成正比的，如果你的能力越高，你的價(jià)值就越大，能為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)就越多，工資自然水漲船高。

　　而且和HR溝通的時(shí)候，最好禮貌一點(diǎn)，畢竟以后也許就是共事的朋友。

　　比如：“您好！我查過招聘網(wǎng)站上我們公司的招聘信息，信息上沒有標(biāo)注該崗位的薪資待遇。我想了解下，在我們公司的薪酬體系里，我這個(gè)崗位的薪資范圍是多少？”

　　如果你這樣回答，相信一定可以給自己加分不少的。

　　邀請(qǐng)多次都慘遭放鴿子，在電話上每次都會(huì)答應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到結(jié)果每次都臨時(shí)有事改期，整整改了10次（注：我的心該有多寬）！

　　其實(shí)如果對(duì)公司崗位沒興趣的話，直接電話拒絕即可，如果答應(yīng)的話，請(qǐng)完成自己的諾言。每次都放飛機(jī)的話會(huì)讓HR很難做的。

　　好啦，初試復(fù)試都過了，人事也談好了，offer也口頭答應(yīng)了，但是后面直接就發(fā)了一條短信然后就人間蒸發(fā)了，電話、微信、QQ、e-mail全都不回，這簡(jiǎn)直就是在躲仇家啊??！

　　有時(shí)候面試者覺得不好意思說拒絕就玩人間蒸發(fā)，其實(shí)這種做法是欠妥的，如果應(yīng)聘者真的無法去該單位上班，大可和HR解釋清楚，相信人力資源從業(yè)者會(huì)理解的，直接失聯(lián)是一種不尊重別人的做法。

　　大家都知道，初入職場(chǎng)的人喜歡海投簡(jiǎn)歷，這本身沒什么錯(cuò)誤，因?yàn)槎嗳鼍W(wǎng)就是為了多撈魚。但如果將簡(jiǎn)歷濫投在一家企業(yè)上就是比較愚蠢的做法了，比如，這個(gè)企業(yè)招技術(shù)員也招采購(gòu)員，你兩個(gè)崗位都投了，這說明你完全沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，根本不清楚自己未來的發(fā)展方向與職業(yè)目標(biāo)。

　　一般情況下，為方便溝通，對(duì)重要的面試者，我都會(huì)加其微信。但今年我遇到過兩位應(yīng)聘者面試后因不滿意企業(yè)或因未被錄用，直接將HR的微信刪除的。我覺得這種人才做法有些欠妥，如果你今后還想要與這個(gè)企業(yè)有交集，請(qǐng)保留HR的微信，因?yàn)槟憧梢酝ㄟ^HR的微信了解企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化和崗位需求。即使你不想加入這個(gè)企業(yè)，如果與該HR保持聯(lián)系，HR可以將你推薦給其他企業(yè)（畢竟他掌握的此類信息較多），或者當(dāng)HR跳槽到其他企業(yè)后，你也可能會(huì)與他發(fā)生交集。還有，你實(shí)在不想與這個(gè)HR發(fā)生關(guān)系，可以在刪除其微信前告知下，而不是你刪除后，被HR尷尬地發(fā)現(xiàn)了。

　　遇到這些求職者，HR們的心是碎的。希望廣大求職者能夠理解HR們的工作，人與人之間交流多一些真誠(chéng)。

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