無憂保職場指南早報(bào)：有人說人和動物最大的區(qū)別是會使用工具，互聯(lián)網(wǎng)對于人來說也是工具。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代HR要學(xué)會使用網(wǎng)絡(luò)來招聘。

　　在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，作為招聘者，除了保留應(yīng)聘者投遞的個(gè)人簡歷外，還可以在移動產(chǎn)品的微信、微博和QQ平臺上，通過與應(yīng)聘者的交流溝通，記下應(yīng)聘者有關(guān)的個(gè)人信息，特別是與崗位資格匹配相關(guān)的信息，將這些信息當(dāng)作“電子簡歷”，既可以留存在自己的個(gè)人日志里，也可以匯總到工作筆記，等到需要招聘相關(guān)人才時(shí)，可以取之有法。

　　在平時(shí)的工作當(dāng)中，需要招聘員工時(shí)，不是在企業(yè)官方網(wǎng)站或招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，就是在現(xiàn)場招聘會或校園招聘會上張貼招聘信息，等待招聘會來投遞簡歷。這樣的招聘速度可能就會影響到招聘進(jìn)度。如果多多向移動客戶端下的平臺，比如空間、博客、論壇等平臺，隨時(shí)隨地地發(fā)布招聘信息，不僅可以讓自己好友知道，而且好友也會將招聘信息快速地傳遞給他們的好友，形成“傳遞”的效應(yīng)。如果在招聘網(wǎng)站或現(xiàn)場招聘會發(fā)布招聘信息，不僅速度偏慢，而且還要招聘成本的支出。所以，招聘者可以以自我“推薦”的的方式，在平臺上發(fā)布招聘信息，來加快招聘進(jìn)度。

　　在完成招聘工作的組成部分中，篩選簡歷無疑是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，而這個(gè)環(huán)節(jié)也是繁重的工作量，每天在公司里要篩選成百上千，甚至?xí)汕先f的簡歷份數(shù)，這勢必是大大影響到招聘效率和招聘者的工作狀態(tài)。而在移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，招聘者可以在“移動”下篩選簡歷，比如在下班乘車途中、晚上在住所里等時(shí)間地點(diǎn)，隨時(shí)隨地地篩選簡歷，把第二天需要去公司篩選簡歷的工作提前完成，減少第二天的工作量和工作效率。

　　在移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來臨之時(shí)，數(shù)據(jù)大時(shí)代也隨之到來，而數(shù)據(jù)在移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的影響下，變得更加真實(shí)性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。所以，在招聘員工時(shí)，招聘者可以把之前招聘的所有情況整理成數(shù)據(jù)的方式，利用數(shù)據(jù)來分析招聘過程中所存在的問題，并采取措施和方法提供招聘的成功率。

　　組織面試，包括面試準(zhǔn)備、實(shí)施面試、面試總結(jié)等部分，而這里要說的是實(shí)施面試提問的題目。在實(shí)施面試?yán)铮话銜允孪仍O(shè)定的面試題目來面試應(yīng)聘者，那么面試題目無外乎就是自我介紹、對公司的了解、有關(guān)專業(yè)問題等，而這些題目也會被應(yīng)聘者事先知道，并有所準(zhǔn)備的前來面試。如果需要測試應(yīng)聘者隨機(jī)應(yīng)變能力，這些題目是沒有作用的。而要是提出有關(guān)移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中的話題，比如業(yè)務(wù)應(yīng)該在移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下該如何發(fā)展等問題，雖然會存在一定的難度，但面試的效果或許會提高。

　　人們要學(xué)會順應(yīng)時(shí)代的潮流，既然這個(gè)時(shí)代出來了互聯(lián)網(wǎng)，作為HR就要會用。相信在互聯(lián)網(wǎng)的幫助下，人力資源從業(yè)者在招聘方面會取得很大進(jìn)展。

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