無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：HR面試的目的是要選擇適合公司崗位的人選，有些情況要特別注意，如果候選人出現(xiàn)了這些行為即便再有本事也沒(méi)必要錄取，下面我們來(lái)看看究竟是哪些情況？

　　有很多候選人在去面試的時(shí)候，穿著都非常隨意，有的甚至是不修邊幅。老槍見(jiàn)過(guò)奇葩的，穿件圓領(lǐng)T恤（也可以說(shuō)是圓領(lǐng)大背心），上面還有幾個(gè)破洞，外面套了一件皺巴巴的西裝。

　　著裝隨意，其實(shí)并不是個(gè)性的體現(xiàn)，表現(xiàn)出的恰恰是你對(duì)這個(gè)事情的不重視。也許你會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)較真兒，但如果今天不是請(qǐng)你來(lái)面試，而是習(xí)大大請(qǐng)你去做客，想必你一定會(huì)穿著你最好的衣服去赴宴吧，估計(jì)還要重新做個(gè)頭發(fā)什么的。那面試為什么不能呢，還是你對(duì)這件事情并不重視。

　　有些候選人在等待面試的時(shí)候，喜歡玩手機(jī)，也不注意坐姿，見(jiàn)過(guò)最甚的，幾乎是半躺在椅子上（不知道是不是椅子太寬大，舒服了）。面試官進(jìn)來(lái)，不起立，不打招呼，非常的沒(méi)有禮貌。

　　這些細(xì)節(jié)反應(yīng)的都是你的修養(yǎng)，你的知識(shí)、你的能力可以不足，但是你的素質(zhì)、你的修養(yǎng)要符合企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橹R(shí)、能力這些都可以通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提高，但是素質(zhì)和修養(yǎng)，是先天形成的，基本很難再改變。

　　有些候選人在回答問(wèn)題的時(shí)候，不直入主題，或是正面回答，喜歡啰啰嗦嗦說(shuō)一大堆，即沒(méi)重點(diǎn)，也沒(méi)中心思想，更別說(shuō)與問(wèn)題直接相關(guān)了。這樣的情況，通常都是候選人感覺(jué)這個(gè)問(wèn)題比較難回答，所以喜歡繞圈子。如果候選人自己能剎住，面試者通常不會(huì)打斷，有句話說(shuō)的好“言多必失”，面試的時(shí)候也是一樣，話多了，輕松了，有些時(shí)候反而會(huì)更容易流露出真性情。當(dāng)然我們也要控制好時(shí)間，該打斷的時(shí)候一定要打斷。

　　面試中，我們也要需要關(guān)注候選人的一些小動(dòng)作。通過(guò)這些細(xì)小的動(dòng)作，表情、語(yǔ)氣、舉止，從而能夠知道他內(nèi)心的真實(shí)想法。

　　在你與候選人溝通的時(shí)候，我們要刻意地去與候選人進(jìn)行眼神的交流和碰撞。視線的交流，可以讓我們了解候選人的心態(tài)動(dòng)向，對(duì)我們識(shí)人，辨人非常重要。對(duì)于那些眼神游離，不敢直視，還有總忘向遠(yuǎn)方某個(gè)地方的候選人，不是他不重視與你的溝通，就是在考慮其他問(wèn)題，有可能是在琢磨你的用意，在想如何應(yīng)對(duì)，這些有時(shí)也會(huì)反應(yīng)出候選人不夠坦誠(chéng)。

　　面對(duì)面試官提出的問(wèn)題，如果我們不是很清楚，我們大可以直接說(shuō)明，或者向面試官詢問(wèn)一下她的意圖，再考慮怎樣應(yīng)答。知之為知之，不知為不知。切記不要，不懂裝懂，影響面試官對(duì)我們品質(zhì)的質(zhì)疑。

　　面試之前一定要對(duì)你應(yīng)聘的公司背景、產(chǎn)品，以及崗位職責(zé)做詳細(xì)的了解，并有針對(duì)性地準(zhǔn)備一些問(wèn)題。一方面可以向面試官表明你的態(tài)度，另一方面也可以讓自己了解更多公司及崗位信息，為自己決策提供依據(jù)。

　　面試官最不屌的是什么，就是在面試的時(shí)候吐槽原來(lái)的公司和老板。你可以說(shuō)明一些自己對(duì)一事物的看法，但不要抱怨公司，更不要批評(píng)老板或上司，這些都是心智不成熟的表現(xiàn)。任何公司都有自己的問(wèn)題，我們要做的就是調(diào)整自己去適應(yīng)。公司不會(huì)因?yàn)槟愣淖兪裁?，而是你要為在這個(gè)公司發(fā)展，而調(diào)整你自己。

　　我們公司面試不一定能招到最優(yōu)秀的員工，但一定要找最合適的，這也是每一個(gè)HR的初心。

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