無憂保職場指南早報：你只看到了獵頭行業(yè)的暴利，卻看不到獵頭行業(yè)的辛苦。難搞的候選人，奇葩的企業(yè)客戶，弄得你像救火隊(duì)員。果真是“一如獵頭深似海”。不僅工作難做，回款周期也很長，短則六個月，長則一年的回款周期，讓你分分鐘變成窮逼。所以，獵頭行業(yè)為何回款慢？

　　獵頭回款周期長是有目共睹的，企業(yè)金主少則幾十萬，多則上百萬的雇傭費(fèi)沒有一定時間的保證期又怎么可能輕而易舉的就給你劃撥獵頭費(fèi)。

　　誰家錢也不是大風(fēng)刮來的。金主就算錢再多，一次性要把大筆的錢支付出去，心中的這幾點(diǎn)疑慮要是得不到妥善處理，誰愿意擔(dān)這個風(fēng)險。

　　傭金高的不止候選人的年薪，還有獵頭的雇傭費(fèi)。

　　但凡要請獵頭的崗位少則十萬，多則千萬年薪，想要挖這類人也只有獵頭能擔(dān)此大任。

　　人選即使到位了，也要有一個適應(yīng)期。萬一來個水土不服，金主“到手的鴨子飛了”不說，支付出去的獵頭費(fèi)應(yīng)該找誰要。沒有個保質(zhì)期誰敢冒這個險

　　候選人臨時跳票工作擱淺不說，前期的投入和收成不成正比就虧大了。

　　時間長了，獵頭什么樣的候選人沒見過，沒過保質(zhì)期就離職的再正常不過。離職倒是小事，重要的是前者剛上手的工作又要被放下，誰來接？手下根本無可用之人，項(xiàng)目停滯，進(jìn)程減緩，內(nèi)部混亂……無論哪一件都令一把手抓狂。

　　獵頭要是直接拿了獵頭費(fèi)走人，后續(xù)的這一堆破事誰來善后，難道金主還要再支付一筆同樣的獵頭費(fèi)嗎？

　　這個投入也relly大了。但是回報呢？絲毫沒有！損兵折將的事情沒人會干吧。

　　獵頭這個行業(yè)的從業(yè)者，沒有個幾年，根本學(xué)不到什么，更別說和候選人談笑風(fēng)生了，連HR那關(guān)都難過。雖然很多人對這個行業(yè)趨之若鶩，但被淘汰的也不在少數(shù)。

　　可能前一秒還在和你對接，下一秒就有人發(fā)消息告訴你這個人已經(jīng)離職了。這個時候獵頭拿著獵頭費(fèi)遠(yuǎn)走高飛了。找誰對接，候選人都沒穩(wěn)定呢，獵頭就先散人了，仙人跳嗎？

　　所以也難怪人家要設(shè)置這么長的周期了，求一個心安，給雙方一個保障！

　　凡獵頭手中的崗位，有一個簡單容易操作的算我輸，不是難啃的骨頭，企業(yè)也不愿請獵頭出馬，否則家里的HR不是沒活干了嗎？

　　不能怪企業(yè)無情無義，實(shí)在風(fēng)險成本太高，所以才會設(shè)置這么長的回款期。

　　想要從現(xiàn)有狀態(tài)下利用獵頭這個行業(yè)掙快錢，沒有個三五年的沉淀期，你都不好意思說自己是獵頭，掙快錢本身就是無稽之談。

　　只圖一時的快活，卻最容易丟掉自己。

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