無憂保職場指南早報：人力資源管理中將職場上的人分為：勞動力、人力資源和人力資本。其中高端人才對于企業(yè)來說則是可以創(chuàng)造價值的人力資源，并且是被各個企業(yè)搶奪的重要資源。

　　資源的獲取一定不可能是廉價，甚至免費(fèi)的。因此，有些企業(yè)HR企圖在一些傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站或是廉價的簡歷庫中找到高端人才基本上是妄想。

　　要知道“好東西一定不在柜臺里展示”。如果你有購買名貴商品的經(jīng)驗?zāi)銜溃诠衽_中展示的往往并不是最好的，最好最貴重的往往都被收藏起來了。這一點(diǎn)對于高端人才同樣適用。

　　有些獵頭會在各個招聘網(wǎng)站簡歷庫中找候選人，推薦過去后總會遇到HR說“這個人我們簡歷庫已經(jīng)有了”、“這個人已經(jīng)有人推薦了”。很正常，你能輕易得到的人別的獵頭也可以，而企業(yè)所期待的也不是這樣唾手可得的人。當(dāng)企業(yè)向了解一個獵頭（公司）的實(shí)力時，會問：你們有這樣的人嗎？而不是問：你們的簡歷庫有多少人？所以對于獵頭來說，決定自身價值的并不是能找到多少人或是擁有多少簡歷庫，而是你手中握有多少別人沒有的人。

　　在招聘中除了高端人才外，還有哪些資源呢？

　　那就是優(yōu)秀的HR或經(jīng)理人。優(yōu)秀的HR是企業(yè)發(fā)展的助力，可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求確定合理的招聘計劃，幫助企業(yè)快速補(bǔ)給血液。然而現(xiàn)實(shí)中的HR很多都是人力資源小白，做的也是辦手續(xù)、交社保、做考勤的一些瑣碎工作。從而影響企業(yè)的發(fā)展以及人才資源的獲取。正是因為有這樣的現(xiàn)狀，專業(yè)的獵頭顧問所提供的專業(yè)服務(wù)才更有價值。

　　很多企業(yè)的HR甚至是boss在尋找高級別人才時都無從下手，比如招聘CTO、UED總監(jiān)、CFO等，這些職位很多boss也沒有從業(yè)經(jīng)驗，更不知道如何考核候選人。而獵頭顧問則可以幫助企業(yè)解決這些困惑，成為企業(yè)獲取人才資源的咨詢顧問，進(jìn)而體現(xiàn)獵頭在高端人才招聘行業(yè)的重要價值。

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