無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：面試套路深，不知道多少HR小白被“面霸”忽悠過，明明看上去面試效果很好，可是真到工作中發(fā)現(xiàn)根本不適合。其實(shí)遇到這類問題只能怪HR面試官的問題太老舊了，無法識(shí)別真正的人才。對(duì)于如何在面試中辨別優(yōu)秀人才，人力資源從業(yè)者不妨試著問以下幾個(gè)問題。

　　1.我們行業(yè)未來3-5年會(huì)有什么挑戰(zhàn)和機(jī)遇？

　　候選人對(duì)所在行業(yè)的理解程度，反映了其關(guān)注視野的大小及個(gè)人的戰(zhàn)略思維能力。對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀掌握清晰而豐富得信息，并且對(duì)未來有自己的思考和判斷的候選人，更能在工作中把握正確的方向。雖然這個(gè)問題候選人也可以事先有準(zhǔn)備，但是那些獨(dú)立而深入的思考者，會(huì)給你眼前一亮的、網(wǎng)上找不到的答案的回答。

　　2.在過去的工作中，你做的最有成就感的事情是什么？

　　一個(gè)人過去的行為是預(yù)測(cè)其未來行為的最佳指標(biāo)，一個(gè)獲取過成就的人，比從未獲得過成就的人，常常具有更強(qiáng)的能力。并且通過詢問過去的成就事件，可以幫助深入評(píng)價(jià)候選人的行為風(fēng)格、心智模式等。在詢問這個(gè)問題時(shí)，一定要對(duì)事件中候選人的具體行為、想法和感受進(jìn)行提問，避免一般化和通?；幕卮稹?/p>

　　3.在過去的工作中，讓你最遺憾的事情是什么？

　　這個(gè)問題也關(guān)注候選人在過去的親身經(jīng)歷。但相比于上一個(gè)問題，這個(gè)問題更加關(guān)注候選人如何從失敗和錯(cuò)誤中總結(jié)原因，歸因責(zé)任，恢復(fù)斗志。優(yōu)秀的候選人在面臨遺憾事件時(shí)應(yīng)當(dāng)積極挽回，造成失敗后表現(xiàn)出極大的遺憾和及時(shí)反思總結(jié)，對(duì)自己和外在的原因有客觀認(rèn)識(shí)。

　　4.之前的工作讓你滿意和不滿意的，三個(gè)方面分別是什么？

　　為了判斷候選人是否與組織的文化相匹配，可以通過詢問候選人對(duì)過去公司的價(jià)值判斷來達(dá)成。候選人不滿意的（而非滿意的）三個(gè)方面即是候選人最看重的因素，常常也是導(dǎo)致個(gè)人離職的重要原因。如果所在公司在這方面也有問題，則錄用的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很大。

　　5.你最近看過的幾本書是什么？你覺得有什么啟發(fā)嗎？

　　一個(gè)人如何度過自己的業(yè)余時(shí)間，是判斷這個(gè)人真正的興趣和愛好的有效指標(biāo)。這個(gè)問題的第一部分一方面可以評(píng)價(jià)候選人是否有讀書學(xué)習(xí)的習(xí)慣，另一方面還可以判斷候選人的一些性格偏好。比如列舉書名拖沓，或者列舉不出來，則表明個(gè)人沒有讀書學(xué)習(xí)的習(xí)慣；而列舉的書名則可以幫助判斷候選人對(duì)那些方面感興趣。個(gè)人的啟發(fā)則考察候選人的個(gè)人獨(dú)立思考和學(xué)習(xí)能力。

　　當(dāng)然了對(duì)于面試來說不可能只有這5個(gè)問題，但是這些能幫你抓住問題的核心，鑒別出你所需要的人才。

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515