無憂保職場指南早報(bào)：在網(wǎng)上看到這樣一個(gè)小段子：小B已經(jīng)離職兩年了，可還在之前的工作群里，現(xiàn)在被人清理出來了，這讓小B很尷尬。職場中經(jīng)常會遇到這種情況，明明已經(jīng)離職了，可是由于和同事間的關(guān)系太熟，不好意思直接退出來……

　　關(guān)于理解要不要退群的問題主要還是看人了，下面我們分成三類：

　　1.為了保持聯(lián)絡(luò)離職不離群

　　小馬上個(gè)月剛跳槽，離職以后也沒有退出公司的微信群。“我在這里工作了兩年多，一離職就退群的話，大家肯定覺得我根本不在乎同事感情，從內(nèi)心來說還是想和大家保持聯(lián)絡(luò)?！毙●R說，原來是同事，離職以后就變成朋友，只是顧忌身份，他的發(fā)言少了，本來十分活躍的他，開始變成群里的“潛水員”。

　　小馬的想法是，中國傳統(tǒng)文化講究“以和為貴”，如果和同事關(guān)系都比較好，心里面不舍得，那么不妨留下做個(gè)“潛水黨”，這樣既不打擾大家工作，又能與大家維持聯(lián)絡(luò)。

　　2.群里“悄悄話”外人不能聽

　　小周就沒有得到這么好的待遇了，離職后他也為退不退群糾結(jié)了好一陣子，“因?yàn)槲矣X得不好意思，主動退群就顯得自己不念舊情，和大家沒有交情了?！?/p>

　　群里面會有原單位同事之間討論選題、領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，如果不退，似乎就成了“臥底”。對于離職員工來說，即使并不是想聽舊單位的“悄悄話”，純粹是礙于情面，但站在公司領(lǐng)導(dǎo)的立場，自己已經(jīng)成了“外人”。

　　3.重原則不傷感情關(guān)鍵在心態(tài)

　　對于這件事馬女士就看得比較開了，“離職前我會請大家吃蛋糕，感謝同事在工作期間的關(guān)照。離職后我會在群里發(fā)個(gè)‘紅包’向大家告別，主動退出?！?/p>

　　跟關(guān)系好的舊同事，大家聚會聊天有的是機(jī)會，但既然離職了，就不該參與原單位的活動與交流。

　　其實(shí)吧，不管什么理由的離職，于公于私都應(yīng)該退出公司群。大多數(shù)人的同事實(shí)際上都不是什么親朋好友，只是一般的協(xié)作關(guān)系。80%以上離職后也不會再聯(lián)絡(luò)，維持這樣的社交關(guān)系一沒有必要，二也比較費(fèi)力，甚至?xí)加米约旱臅r(shí)間與機(jī)會成本。關(guān)系好的朋友、想泡的妞加個(gè)私人微信，剩下的就讓他們遠(yuǎn)去吧。

　　以上是幾種情況的分析，下面是關(guān)鍵點(diǎn)：對于離職員工應(yīng)該如何不失尷尬的退群呢？

　　主動避嫌，省得大家難做

　　離職了就馬上退群，這沒有什么大道理可講。主動退群的好處是，既不必被群友防備，也不會因被踢出而讓自己尷尬。當(dāng)然，物以類聚，人以群分。原單位同事私人關(guān)系較好的，還是可以繼續(xù)保留好友關(guān)系。

　　有一位部門負(fù)責(zé)人陳經(jīng)理也說，如果有的離職員工遲遲沒有主動退群，我們會提醒他?；蛘?，由群主跟他解釋后請出群。所以個(gè)人覺得，離職了就應(yīng)該告?zhèn)€別主動退群，省得大家難做。

　　作為HR，有必要幫前員工們解決這種尷尬：不如將退群作為辭職手續(xù)的一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣也省得大家糾結(jié)了。而且，已經(jīng)有不少HR這么干了。

　　“技術(shù)退群”免大家尷尬

　　有的單位在處理這一問題時(shí)漸漸形成習(xí)慣做法，重新建一個(gè)群（不含離職人員），老群棄用，這樣既不會得罪人，又起到保密作用。還有更高段位的公司，專門給離職員工建群，和已經(jīng)分手的同事保持聯(lián)系。

　　作為離職人員其實(shí)已經(jīng)和公司沒什么關(guān)系了，所以離職以后是一定要退出工作群的。當(dāng)然，作為企業(yè)的HR對這些要有了解，可以幫助那些離職人員優(yōu)雅地退群。

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