無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：瀟灑離職可能是很多職場(chǎng)人能想到最浪漫的事情。今天，跟老板說不通想離職，明天跟同事關(guān)系陷入僵局想離職，后天工作枯燥想離職……據(jù)稱，每個(gè)職場(chǎng)人每七分鐘就想離職一次，很多人開始天真地裸辭了。其實(shí)，在人力資源專家看來，這種裸辭的行為談不上“勇氣可嘉”，反倒“傻得可愛”。

　　如果員工真的沖動(dòng)裸辭，這時(shí)候作為HR，應(yīng)該怎么辦呢？請(qǐng)給他看這篇內(nèi)容。

　　盲目“裸辭”不僅是投降，更是一種傻

　　我們先來說裸辭的定義：裸辭基本等同于還沒找好下家就辭職，不考慮后路，毅然決然的離開。

　　受不了奇葩領(lǐng)導(dǎo)，選擇了裸辭，在情理上是可以被理解的。但這種急著做“逃兵”的行為是否真的合理呢，所以小儒的觀點(diǎn)是：不管遇到什么情況，都別先考慮裸辭。

　　不少小伙伴有這樣一個(gè)觀念：裸辭就有更多的時(shí)間去找自己喜歡的工作了啊。

　　實(shí)際你選擇了裸辭的話，就不得不面對(duì)以下3個(gè)問題：

　　你的面包夠不夠，養(yǎng)得活自己?jiǎn)幔?/p>

　　你能確保找到的下一份工作是自己滿意的，而并不只是一份工作嗎？

　　下一份工作你能不能確保自己能快速成長(zhǎng)無怨無悔？

　　面對(duì)這三個(gè)問題，你有自己的答案嗎？

　　X職場(chǎng)認(rèn)為：裸辭是否合理，不在于裸辭這個(gè)行為本身，而在于你自己是否有清晰的想法，是否知道自己想要的是什么。

　　當(dāng)你很清晰自己的想法，知道自己想要什么，你的行為便會(huì)是理智的，處理問題更多的會(huì)有一種從容。這時(shí)候你也不會(huì)來問別人裸辭是否合適，自己就會(huì)做出決斷。

　　可是如果你什么都還沒想好，一股腦兒先想著離開這傻X的公司，那么這樣的裸辭就是真的傻!未來等著你的就是拍大腿式的追悔莫及。

　　因?yàn)闆]有方向的航船，駛向哪里都是逆風(fēng)。

　　裸辭的成本比你想象還要高

　　第一，失去的求職主動(dòng)權(quán)。

　　裸辭的時(shí)候，你只想著盡快離職，倘若時(shí)間久了還沒有offer，你就要捉急了，這時(shí)候可能就會(huì)盲目作出一個(gè)選擇，而這個(gè)選擇在不久的將來又會(huì)讓你后悔，這種劇情身邊比比皆是。

　　第二，裸辭會(huì)增加求職難度。

　　由于你是裸辭，下家會(huì)認(rèn)為你已經(jīng)“無業(yè)”了，遲遲找不到工作。如此一來，原本擁有的談資就不存在了。換句話說，如果你是“騎驢找馬”，那么你還有一定的談判資本。

　　第三，裸辭會(huì)加大求職風(fēng)險(xiǎn)。

　　因?yàn)槟汶x職的時(shí)候沒有找好下家，你的社保就面臨斷繳的風(fēng)險(xiǎn)。如果你在北上廣深社保斷繳，意味著什么，大家不言而喻。

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