無憂保職場指南早報(bào)：很多企業(yè)都會(huì)非常重視現(xiàn)任員工，但實(shí)際上離職員工的管理也應(yīng)該成為人力資源部門重要的工作。很少人力資源管理者意識(shí)到離職員工的價(jià)值。下面我們來看看離職員工的價(jià)值。

　　1. 優(yōu)化管理的價(jià)值

　　首先，我們在離職面談時(shí)，都會(huì)詢問即將離職者，對公司的管理有什么樣的建議和想法，這里體現(xiàn)的就是離職員工的管理價(jià)值。員工離職，固然有個(gè)人原因，同樣也有不在少數(shù)的時(shí)候是因?yàn)楣镜墓芾?，離職時(shí)，員工較能夠放下顧忌坦開心胸講出自己對企業(yè)真實(shí)的建議，這些建議往往中肯，是企業(yè)很好的一個(gè)修正自身的時(shí)機(jī)。

　　2. 品牌傳播的價(jià)值

　　現(xiàn)在的社會(huì)人人都自帶傳播，離職員工自帶傳播的屬性一樣會(huì)成為其服務(wù)過的企業(yè)品牌的傳播途徑。離職的員工尤其是優(yōu)秀或者核心的員工離職后，出于對企業(yè)認(rèn)可，在新的平臺(tái)崗位或者他自身的傳播范圍內(nèi)會(huì)自動(dòng)成為企業(yè)文化的傳播者和表現(xiàn)者。通用電氣（GE）的名聲，不只在于它持續(xù)的高盈利，還在于它被稱作“CEO的搖籃”。

　　3. 思想傳遞的價(jià)值

　　離職員工積累的豐富的崗位經(jīng)驗(yàn)和工作素養(yǎng)，隱于大腦，隨身攜帶，并隨意他們在行業(yè)內(nèi)繼續(xù)發(fā)展而得以傳遞。公司由此獲得寶貴的市場或技術(shù)信息，從而改進(jìn)公司工作。離職員工是企業(yè)創(chuàng)新和新知識(shí)補(bǔ)充的重要來源。2016年暴雪離職員工抱團(tuán)成立工作室并獲LOL開發(fā)商投資，就是離職員工發(fā)揮他們卓越能力和豐富經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)成功案例。

　　4. 商機(jī)價(jià)值

　　實(shí)踐證明了的事實(shí)，良好的離職員工關(guān)系能給企業(yè)創(chuàng)造無限商機(jī)。一位曾經(jīng)從ANTAL國際離職的員工，跳槽到某知名制藥企業(yè)擔(dān)任中國區(qū)的招聘主管，而ANTAL國際也提供該行業(yè)的人才招聘服務(wù)，雙方皆知根知底，減少了大量介紹和建立信任的程序，又有好的離職者管理流程，公司與該員工的關(guān)系融洽，很快雙方就達(dá)成了合作合同。而這僅僅是眾多生意中的一筆。如果沒有離職管理，甚至讓員工懷著怨恨離去，公司的服務(wù)再好，這次合作也無法達(dá)成。

　　在這方面做的非常到位還有前面我們提到過的有名的咨詢公司麥肯錫。麥肯錫的管理者深知，隨著這些離職咨詢師職業(yè)生涯的發(fā)展，他們將成為公司潛在客戶，形成一大筆資源。

　　5. 高匹配度的人才價(jià)值

　　實(shí)踐證明了，良好的離職員工關(guān)系能給企業(yè)創(chuàng)造無限商機(jī)。一位曾經(jīng)從ANTAL國際離職的員工，跳槽到某知名制藥企業(yè)擔(dān)任中國區(qū)的招聘主管，而ANTAL國際也提供該行業(yè)的人才招聘服務(wù)，雙方皆知根知底，減少了大量介紹和建立信任的程序，又有好的離職者管理流程，公司與該員工的關(guān)系融洽，很快雙方就達(dá)成了合作合同。而這僅僅是眾多生意中的一筆。如果沒有離職管理，甚至讓員工懷著怨恨離去，公司的服務(wù)再好，這次合作也無法達(dá)成。在這方面做的非常到位還有前面我們提到過的有名的咨詢公司麥肯錫。麥肯錫的管理者深知，隨著這些離職咨詢師職業(yè)生涯的發(fā)展，他們將成為公司潛在客戶，形成一大筆資源。

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515