無憂保職場指南早報：HR在招聘人才前首要看重的是能力，但是不難發(fā)現(xiàn)有能力的人未必能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，人力資源在選拔人才除了看重能力，還應該看以下這些：

　　1.對企業(yè)要忠誠

　　員工有能力固然是好，但是又有能力且能站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗，這樣的員工更受企業(yè)的歡迎。

　　2.愛崗敬業(yè)

　　企業(yè)人力資源希望能招到愛崗敬業(yè)的人，對于員工來說工作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務，樂意為工作做出個人犧牲。

　　3.能夠自發(fā)性的工作

　　不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做后說。高要求：要求一步，做到三步。

　　4.認真負責

　　責任的核心在于責任心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒有借口，讓問題的皮球止于你，不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　5.工作注重效率

　　心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。

　　6.注重結果導向

　　一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創(chuàng)造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。

　　7.善于溝通

　　當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養(yǎng)起接受批評的情商。

　　8.懂得合作

　　團隊提前，自我退后，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。

　　9.積極進取

　　永遠跟上企業(yè)的步伐，以空杯心態(tài)去學習、去汲取，擠時間充電，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”，挑戰(zhàn)自我。

　　10.有才但不自傲

　　即便有能力，也要克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。

　　11.懂得思考老板的利益

　　別把老板的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間；花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。

　　12.感恩的心

　　想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。

　　對于企業(yè)來說希望引進有能力的人，因為人才是企業(yè)發(fā)展的根本，但是除了能力以外還要考察的有很多，忠誠很重要。

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