無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：當(dāng)獵頭接手一個(gè)新的項(xiàng)目的時(shí)候，不要盲目著手去做，有些信息是要事先了解的。主要是兩方面內(nèi)容：客戶和候選人。我們來具體分析：

　　1.客戶公司的狀況：

　　a.公司詳情：專業(yè)領(lǐng)域，公司性質(zhì)，注冊(cè)資本，員工人數(shù)，建立時(shí)間，發(fā)展歷史，在行業(yè)中排名，優(yōu)劣勢(shì)，客戶，供應(yīng)商，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，總?cè)藬?shù)，銷售額，利潤(rùn)率，員工口碑，公司名字，地址，郵編，網(wǎng)站，交通路線，班車路線，組織結(jié)構(gòu)圖。

　　b.宏觀情況：生產(chǎn)線、產(chǎn)品、公司結(jié)構(gòu)及總?cè)藬?shù)、主要高管及管理思路。

　　c.聯(lián)系人：名字，部門，職位，電話，傳真，郵件，手機(jī)（是否介意告訴部門經(jīng)理的聯(lián)系方式）。

　　d.商業(yè)活動(dòng)：種類，行業(yè)，在國(guó)內(nèi)銷售的主要產(chǎn)品是哪些？

　　e.計(jì)劃：未來一年的發(fā)展。

　　f.子公司：中國(guó)當(dāng)前有哪些辦事機(jī)構(gòu)？分別由多少員工，總部位置。在國(guó)內(nèi)有沒有長(zhǎng)期合作伙伴？

　　g.員工情況：整個(gè)公司英文水平如何，流動(dòng)率怎樣？

　　h.其他：是否有LIST，是否有公司PPT，是否有比較熟的人？

　　2.職位的深度了解

　　a.職位信息：

　　*職位：職位所需技能，職責(zé)分析，職位重點(diǎn)，工作名稱，人員數(shù)量。

　　*下屬：下屬人數(shù)及部門架構(gòu)，下屬人數(shù)及各自職責(zé)。

　　*部門：部門的名字？這個(gè)部門是向總部匯報(bào)還是獨(dú)立運(yùn)作的？部門架構(gòu)、人際關(guān)系及部門人數(shù)，部門主管個(gè)性等。

　　*報(bào)告：向誰(shuí)匯報(bào)，性格特征，他的職位，國(guó)際語(yǔ)言是什么？是什么資歷？比較喜歡怎樣的下屬？

　　*內(nèi)外部溝通對(duì)象：如方便的話，這個(gè)職位主要的客戶與供應(yīng)商是哪些？

　　b.薪資福利：

　　*薪水：薪水是多少？月薪？發(fā)幾個(gè)月工資？薪資福利及其在行業(yè)中的水平，一年加薪幾次，比例怎樣？

　　*福利：有哪些公司福利，班車，站點(diǎn)，幾金、各種補(bǔ)貼如車貼，社團(tuán)活動(dòng)，股份，年終獎(jiǎng)，年休假，合同期限等等。

　　*獎(jiǎng)金：表現(xiàn)獎(jiǎng)金，提成等等。這些是每個(gè)人都有的嗎？面試候選人的時(shí)候會(huì)告訴他么？

　　*其他：津貼？培訓(xùn)計(jì)劃？社保？提供住宿和免費(fèi)工作餐么？職位晉升空間？

　　c.優(yōu)勢(shì)：

　　吸引候選人的最大亮點(diǎn)是什么？這個(gè)職位將提供怎樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)？

　　d.職位發(fā)布：

　　*職位的空缺原因：是新增職位，還是前任離職，如是前任離職，現(xiàn)在還在，還是已經(jīng)離開公司？

　　*時(shí)間：這個(gè)職位空缺了多久了？

　　*來源：是否考慮內(nèi)部員工頂替？

　　*資歷：在你面試以及錄取的候選人當(dāng)中，候選人普遍缺乏的是什么？

　　*發(fā)布：發(fā)布這個(gè)職位的背景是什么？是新增的職位還是舊有員工離職？他為何離開？部門里主要資深員工的背景是什么？這個(gè)職位的緊迫程度？我們是你們選擇的唯一一家獵頭么？

　　*進(jìn)度：是否有面試和考慮過候選人？已經(jīng)面試了多少候選人？有多少人進(jìn)入了復(fù)試？

　　*出差：這個(gè)職位涉及到去哪些地方出差？出差的頻率是怎樣？

　　*目標(biāo)：從現(xiàn)在起1-3年，希望候選人每年實(shí)現(xiàn)怎樣的目標(biāo)？尤其對(duì)于銷售人員的要求是？

　　了解了企業(yè)客戶的信息，接下來是對(duì)候選人的了解。

　　3.候選人的信息

　　a.JD：職責(zé)及其要求（職位描述）。

　　b.職責(zé)：這個(gè)職位具體的職責(zé)是什么？

　　c.要求：經(jīng)驗(yàn)，資歷，性別，性格，年齡，學(xué)位，語(yǔ)言，專業(yè)，畢業(yè)院校？重點(diǎn)是什么？在所有要求中你最關(guān)心和感興趣的是什么？

　　d.其他：這個(gè)人要在公司工作多久？試用期什么時(shí)候結(jié)束？工作地點(diǎn)在哪里？

　　e.限制條件：

　　*工作地點(diǎn)：對(duì)候選人的籍貫有沒有要求？能接受住在國(guó)外的人應(yīng)聘還是只愿意雇傭當(dāng)?shù)貑T工？對(duì)候選人國(guó)籍有沒有要求？

　　*費(fèi)用：對(duì)于從其他城市過來面試的候選人，是否愿意提供交通費(fèi)？

　　*戶口：對(duì)于候選人戶口有沒有特別的要求？公司會(huì)為員工解決戶口問題嗎？以下情況的候選人公司考慮嗎？有違約金的，年后上班的？

　　f.來源：

　　*公司：候選人來自哪種行業(yè)或公司你們公司認(rèn)為比較好？

　　*競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：有目標(biāo)公司的名單嗎？有沒有之前的員工或比較合適的簡(jiǎn)歷？

　　企業(yè)客戶以及候選人的信息得到充分了解后，接下來要考慮的是工作流程。

　　4.流程問題

　　a.面試：

　　*面試報(bào)告：中文的還是英文的？

　　*時(shí)間：候選人需要面幾輪？

　　*人員：誰(shuí)來面試，誰(shuí)是最后的決定人員，主管的工作地點(diǎn)？

　　*反饋：你們的反饋時(shí)間？

　　b.信息來源：

　　①客戶經(jīng)理

　?、陧?xiàng)目經(jīng)理

　　③網(wǎng)絡(luò)查詢

　?、芡铝私?/p>

　?、萜髽I(yè)HR

　　以上是關(guān)于獵頭在著手新的項(xiàng)目所需了解信息的總結(jié)，希望對(duì)獵頭從業(yè)者有所幫助。

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