無憂保職場指南早報(bào)：你說你是專業(yè)的獵頭，不是嘴上說說而已，需要具體的行動來證明。就拿候選人推薦來說，獵頭服務(wù)的對象都是高端人才，因此挖人就顯得很關(guān)鍵，一個不會挖人的獵頭不是好獵頭。

　　當(dāng)獵頭接到case到完成候選人入職是一個大的過程，期間有很多小的環(huán)節(jié)。哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，都可能導(dǎo)致前功盡棄。候選人愿意把職業(yè)發(fā)展的未來交給一個獵頭，必定是處于信任。而獵頭所要做的就是為候選人提供專業(yè)且切實(shí)可行的服務(wù)，為候選人的未來負(fù)責(zé)。

　　首先，獵頭顧問在尋訪候選人之前，一定要做好充分的準(zhǔn)備。其中包括需求公司所在行業(yè)的了解、對職位的了解、對需求公司和崗位的了解。

　　在獵頭初次與候選人建立聯(lián)系的時(shí)候，候選人最需要獲得的是新職位的相關(guān)信息，這個職位是干什么的、能給予什么樣的工資待遇、公司的具體情況、與現(xiàn)公司的對比。這些信息都需要獵頭在開始找人之前就有足夠的了解。同時(shí)，與候選人的溝通最好能涉及到更專業(yè)的領(lǐng)域，這樣一來，即使不能確定這個人才為候選人，也可以讓其感受到你的專業(yè)和誠心，為以后的聯(lián)系建立良好的基礎(chǔ)。

　　如果確定了候選人并推薦成功，候選人將進(jìn)入面試（電話面試和現(xiàn)地面試）環(huán)節(jié)，這時(shí)獵頭就需要為候選人做好面試前的準(zhǔn)備工作。告知其面試人是誰、什么身份，面試會涉及到的領(lǐng)域和問題，面試整個流程。最好提醒候選人自己也準(zhǔn)備1-2個問題，企業(yè)方一般都會問下候選人是否有問題，而可以提出問題的話則可以表現(xiàn)出有備而來的誠意。

　　面試結(jié)束后，獵頭應(yīng)及時(shí)與候選人獲得面試后的反饋和問題整理，并結(jié)合企業(yè)方的面試反饋?zhàn)龀鰧Σ?，并將面試結(jié)果及時(shí)告知候選人。獵頭應(yīng)為每位候選人備選一個職位，如果這次推薦不成功可以有職位及時(shí)補(bǔ)充。

　　如果順利通過面試并進(jìn)入offer環(huán)節(jié)，獵頭則需幫助候選人進(jìn)行薪資談判。其中，獵頭必須對候選人可以接受的最低薪資水平有所把握，并在推薦人才之前就與企業(yè)可提供薪資做好匹配。需要注意的是，候選人薪資不僅包括月薪，還有五險(xiǎn)一金、車補(bǔ)、餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)等等一系列福利待遇，都需要獵頭去確認(rèn)好。

　　最后，幫助候選人進(jìn)行離職，此時(shí)要提醒候選人在拿到企業(yè)蓋好章的offer后再進(jìn)行離職申請，以確保候選人的利益。

　　看到嗎？這就是一個獵頭服務(wù)高端人才的整個過程，完成候選人的推薦靠的是獵頭的真本事。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515