無憂保職場指南早報：又是一年高考時，很多學生覺得人力資源專業(yè)好進，工作又輕松，因此會報考人力資源專業(yè)。但又有一部分人說人力資源行業(yè)發(fā)展空間有限，職業(yè)天花板很低。于是想要報考人力資源專業(yè)的學生開始迷茫了。下面就由人力資源專家給大家說說人力資源行業(yè)的晉升空間和對應的薪酬待遇。至于是否報考，需要經過多方面的考量。

　　一條走向資深HR的道路圖……

　　從上面的晉升體系可以看到，HR的晉升道路是非常明確。并且橫向發(fā)展的選擇也非常多，但本文主要闡述資深HR的晉階方向。

　　不是說你做了這么久就能晉升，而是需要不斷的學習、充實自己，提升自己的能力，只有這樣，才能得到你想要的回報。畢竟，有些人工作十年就有了十年經驗，而有些人卻是用同樣的經驗工作了十年。

　　向資深HR前進

　　一、HR助理/實習生

　　這個階段，你其實就是人力資源部門打雜的。什么事都需要涉及，但卻什么事都不精通，全是一些執(zhí)行層面的工作。

　　這時候需要你從繁雜的工作中不斷去總結、分析，了解人力資源的各個模塊，迅速將那些在學校以及書本上學到的知識與實際進行對照，從中悟出適合自己的技巧與道理來。

　　你需要會的：

　　1. 熟練使用OFFICE辦公軟件；

　　2. 相關專業(yè)出身有加分；

　　3. 有相關工作實習經驗加分；

　　4. 愿意積極學習，有認真踏實的工作態(tài)度。

　　適合群體：應屆畢業(yè)生、轉行的從業(yè)人員

　　薪資范疇：2-4K

　　二、HR專員

　　這個時候你就已經不再是一個單純的執(zhí)行者，將開始獨立負責一些工作模塊。

　　你需要不斷去梳理自己的工作，完善工作細節(jié)，將自己最優(yōu)異的一面展現給上級。并且在此期間，不斷提升自己的專業(yè)能力，包括對組織協調能力，公文撰寫能力，表達能力的加強。

　　這些基礎的能力是你以后晉升的重要基石，所以這個階段也被稱為HR的“黃金時間”。這里的黃金時間并不是你能收獲多少物質上的回報，而是你會有一種自己在不斷成長的感覺，正是這種感覺樹立了你能一直堅定走下去的信心！

　　你需要會的：

　　1. 獨立負責人力資源某些模塊；

　　2. 了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　3. 熟悉社保、公積金辦理的各項事務；

　　4. 協助HR主管開展各項員工活動。

　　適合群體：0.5-1年工作經驗的HR

　　薪資范圍：4-6K

　　三、HR主管

　　恭喜你，你已經可以獨當一面了。

　　在這個階段，你將有自己所轄的工作范圍，在這個范圍里你將擁有自己的權利與需要承擔的責任。你要開始學會自己制定這個范圍的工作方案，包括對招聘、考核、培訓等具體事務的負責。

　　當你成為主管之后，就會有相應的助理和專員來協助你的工作，這個時候你就不只是要做好自己的工作，要開始學會引領、培養(yǎng)自己的下屬，鍛煉自己的管理能力。

　　你需要會的：

　　1. 熟悉人力資源六大模塊；

　　2. 至少有兩個模塊的實操經驗；

　　3. 了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。

　　適合群體：2-4年工作經驗的HR。

　　薪酬范圍：6-10K

　　四、HRM

　　HRM即HR經理，是的，你已經成為了一名很厲害的經理了。

　　當你成為HRM的時候，你就要開始從公司整體層面制定人力資源制度，這個時候你可能依然需要在招聘或培訓等進行一線工作，但同時你也是公司整體人力資源規(guī)劃的制定者、人力資源方面問題的解決者和預防方案的提出者，所以需要你更多的站在公司角度維護公司的利益。

　　HRM與HR主管最大的區(qū)別在于，要從部分上升到全局的層面，只有當你能夠從公司角度考慮事情時，才算一個及格的HRM。

　　你需要會的：

　　1. 豐富的團隊管理經驗；

　　2. 對人力資源管理六大職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　3. 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。

　　適合群體：5-7年工作經驗的HR

　　薪酬范圍：8-15K

　　五、HRD

　　你年紀輕輕居然已經成了總監(jiān)，我們可以做朋友嗎？

　　HRD即HR總監(jiān)，這個時候你已經成為了公司的高層，開始從戰(zhàn)略層面為公司規(guī)劃人才發(fā)展方向、制定重要骨干人才隊伍培養(yǎng)計劃，同時也是人力成本的關鍵控制者。除此之外，你還要承擔起公司文化建設的任務，公司整體的文化精神都需要你不斷進行引導和修正。

　　你需要會的：

　　1. 了解公司所涉及的行業(yè)、相關業(yè)務知識；

　　2. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；

　　3. 有能力建立、整合、激勵不同的工作團隊；

　　4. 對人力資源管理六大職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。

　　適合群體：10年左右工作經驗的HR

　　薪資范圍：15-30K

　　晉升CHO、VP等則需要更多的歷練及更豐富的知識，除了這些之外，CHO還是公司決策的重要提出者、參考者，需要具備經濟、財務、銷售、生產、技術等綜合的專業(yè)知識。

　　紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。不管你現在是HR助理還是HRD，想要進步的唯一方法就是開始去做，只有在工作中才會逐漸發(fā)現自己的不足，然后開始有針對性的提升自己。

　　人力資源是一個非常有前景的行業(yè)，無論是想要成為一個資深HR或者進行橫向發(fā)展，只要你努力并堅持下來，那么一定不會差。

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