無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):數(shù)據(jù)表明,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大多使用獵頭渠道進(jìn)行招聘,那候選人為何不能請(qǐng)獵頭幫忙找工作呢?
事實(shí)上,通過獵頭找工作是一箭雙雕的事情,既能獲取更多的職位信息,對(duì)職位有更深入的了解,通過獵頭這個(gè)第三方進(jìn)行推薦又能引起企業(yè)的足夠重視,在面試時(shí),會(huì)比較好談“條件”,成功率也會(huì)大大增加此外,獵頭推薦的工作,薪資情況也比較好??偠灾?qǐng)獵頭幫忙找工作省時(shí)又省力。
對(duì)于初級(jí)人才,你簡(jiǎn)歷投給100家公司,肯定會(huì)有這么幾家?guī)资彝ㄖ嬖嚕部隙〞?huì)有一家或者幾家面試成功。但是中高端就不是這樣了,你往往沒有那么多的時(shí)間去主動(dòng)尋找合適的工作機(jī)會(huì)。這個(gè)時(shí)候讓獵頭給你找工作是不錯(cuò)的選擇。
首先,你得知道你有多大分量,有多少獵頭認(rèn)識(shí)你。如果你是行業(yè)前三公司高級(jí)別的人才,坐著不動(dòng)也會(huì)有人來(lái)挖你。而那種沒多少名氣,但是還是有開發(fā)價(jià)值的人。你不主動(dòng)點(diǎn),獵頭也不一定會(huì)知道有這么個(gè)人,還有點(diǎn)推薦的價(jià)值。
接下來(lái)就是“銷售”自己了。簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷肯定是很重要的。布局好關(guān)鍵字,人事總監(jiān),研發(fā)主管還是財(cái)務(wù)經(jīng)理等,這樣便于搜索。如果沒有獵頭主動(dòng)找你,那你就要主動(dòng)出擊了。不管哪一家獵頭公司,招聘網(wǎng)站上肯定會(huì)有他們的招聘廣告,代招各種職位的都會(huì)有。你別理會(huì)他們規(guī)模多大,公司在哪里,盡管投就是了。因?yàn)槟阆敫嬖V他們的不是我適合這個(gè)職位,而是現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)上有這么一個(gè)人,是值得你們推薦的一個(gè)資源。另外就是一些咨詢公司和QQ群,這同樣是讓獵頭知道你的很好方式,幾乎所有的專業(yè)QQ群里面都游蕩著獵頭的身影,你盡管表現(xiàn)就是了,引起他們的注意,讓他們給你建議。獵頭的圈子是相通的,通過獵頭的推薦,你的圈子會(huì)越來(lái)越大,良性循環(huán)就此產(chǎn)生。這樣你就等著吧,獵頭的電話會(huì)源源不斷的,當(dāng)然前提是你值得他們“騷擾”。
當(dāng)然,有了獵頭的推薦,面試就會(huì)步履而至了。一般來(lái)說(shuō)高端的職位獵頭都會(huì)先面試,在跟他們交流的時(shí)候你大可不必緊張,因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)都是受歡迎的。你要多聽他們的求職建議,因?yàn)樗麄儗I(yè),跟他們能學(xué)到不少東西,特別是求職方面的。直接和企業(yè)交流的時(shí)候難免會(huì)擔(dān)心失誤或者莫名的緊張,而跟獵頭則完全無(wú)需擔(dān)心。不過你必須要注意幾點(diǎn):第一就是要明確表示我有興趣考慮這個(gè)職位,準(zhǔn)備跳槽,要不然一切都沒有意義了。第二就是要誠(chéng)實(shí)。一旦將來(lái)背調(diào)或者其他什么環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題你不僅會(huì)被企業(yè)封殺,獵頭這條路基本上也走完了。(同個(gè)人信用)如果你以誠(chéng)相待,獵頭也會(huì)給你建議該如何揚(yáng)長(zhǎng)避短,如何更好的展現(xiàn)你的能力和特點(diǎn)。
獵頭眼中比較好的職業(yè)經(jīng)理人起碼要具備以下三點(diǎn):
1.工作要有持續(xù)性,不能總共工作5年就換了7份工作,頻繁的跳槽肯定是不行的。
2.你擅長(zhǎng)的東西最好是某個(gè)細(xì)分領(lǐng)域,比如你是一個(gè)很好的策略類產(chǎn)品經(jīng)理,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,恰好在去哪兒美團(tuán)滴滴工作過,那會(huì)有很多獵頭聯(lián)系你。
3.跳槽薪資的漲幅基本上就是年薪提升20%-30%,不要漫天要價(jià),雙倍薪酬他們敢開,你就要想想這份工資你能拿多久,比如一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束之后你可能要走人,比如這個(gè)初創(chuàng)公司倒閉了。內(nèi)部漲薪基本上就是8%-10%左右。
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