無憂保職場指南早報(bào):不管你承認(rèn)與否,“抗壓能力強(qiáng)”已經(jīng)成為面試中的潛規(guī)則。在職場中,抗壓能力強(qiáng)意味著你要無條件接受加班,對(duì)“一人多崗”的工作模式無條件服從,對(duì)上司的批評(píng)虛心接受并罵不還嘴,以公司的利益為重……總而言之,就是工作至上,生活靠后。
挨罵在職場上是在正常不過的事情了,誰不是在挨罵中成長的呢?
“金無足赤,人無完人”。再優(yōu)秀的職場人在工作中難免都會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò),被老板批評(píng)或劈頭蓋臉地痛罵也是當(dāng)然的。被批評(píng)的當(dāng)時(shí)心里一定很難受,很生氣,甚至恨得咬牙切齒,想著馬上辭職一走了之,不要受這樣的窩囊氣。
如果不從根本上認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)識(shí),這樣意氣用事是永遠(yuǎn)解決不了問題的。等到其它公司工作后還出現(xiàn)錯(cuò)識(shí),還會(huì)被上司罵,那是不是又要立馬辭職,溜之大吉呢?
凡事應(yīng)該從多個(gè)角度進(jìn)行考慮,想想老板批評(píng)你的初衷。公司是老板的,他為你提供一份能解決溫暖,能獲取自身價(jià)值的工作,既然你在工作上出現(xiàn)了錯(cuò)誤,就應(yīng)該接受批評(píng),這是身為下屬的自覺。
老話說:“臉皮厚,有肉吃?!睆睦习宓呐u(píng)中,你也能學(xué)習(xí)到一定的知識(shí),從而積累工作經(jīng)驗(yàn)。這么一想,也許你的心里就是舒坦很多了。
那在工作中,職場人該如何面對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)?
受批評(píng)時(shí),首先要表現(xiàn)出誠懇的態(tài)度。虛心接受老板的批評(píng),認(rèn)可老板說的話。切不可裝做一副我行我素,滿不在乎的樣子,這樣目無領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度比直接頂撞領(lǐng)導(dǎo)更加的糟糕;
受批評(píng)時(shí),最忌諱當(dāng)面頂撞老板
這是最不明智的做法,不論是在人少還是公眾場合,當(dāng)面頂撞上司都會(huì)讓雙方下不了臺(tái)。你讓老板沒有面子,日后他也不會(huì)給你面子甚至面臨被穿“小鞋”或失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。相反,如果你大膽在接受了他當(dāng)時(shí)的大發(fā)雷霆,適當(dāng)?shù)爻姓J(rèn)錯(cuò)識(shí),并夸老板教訓(xùn)得有道理,在眾人前給老板樹威風(fēng),給足了他面子?;蛟S,你工作上的錯(cuò)誤也就變成小事一樁了。
受批評(píng)時(shí),不要反復(fù)地說理、爭辯,不要“寸土必爭,寸理不讓”
反復(fù)糾纏、狡辯、一定要弄個(gè)“一清二楚”,顯然很沒有必要。若事情確實(shí)有冤情時(shí),可以找一兩次適當(dāng)時(shí)機(jī)解釋,點(diǎn)到即止。若是把領(lǐng)導(dǎo)搞得筋疲力盡的,會(huì)影響你日后上升空間,這又何必呢?
為使上司盡快息怒,在聆聽訓(xùn)導(dǎo)時(shí),要表現(xiàn)出心懷愧意,虛心悔改的樣子。要用坦率誠懇的語言向上司承認(rèn)錯(cuò)識(shí),道歉,并表示盡快改正這樣的錯(cuò)識(shí),爭取最大努力地彌補(bǔ)損失。態(tài)度一定要謙恭端正。
其實(shí),勇于接受上司的批評(píng),對(duì)自己有益無害的。
被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后,最關(guān)鍵也是最重要的是在于訓(xùn)斥的原因要認(rèn)真進(jìn)行反思,盡快改正錯(cuò)誤,這樣使自己在不斷地成長,進(jìn)步,在“挨罵“中成長。
有人說,“挨罵”就是與上司相處時(shí)必須煉就的一種能力,因?yàn)槊课簧纤镜男愿癫灰粯?,他們看待事物的眼光也不盡相同。但他們都是希望你工作出色,能力強(qiáng),為他分憂劫解難。他能找到你犯錯(cuò)識(shí)的地方正好可以顯示出他的偉大與能力,你何不成全他呢?對(duì)上司的批評(píng),多學(xué)會(huì)忍,就算上司有錯(cuò),你也不要當(dāng)面雄辨,“忍一進(jìn),風(fēng)平浪靜,退一步海闊天空?!?/p>
忘記“挨罵”的尷尬不只是職場的一種策略,更是一種能力,同時(shí)也是一種進(jìn)步。
以上所說的挨罵僅針對(duì)那些處于善意的、恨鐵不成鋼的批評(píng),對(duì)那些沒素質(zhì),張口閉口爆粗口的老板,職場人沒必要忍受,這年頭,誰也不差錢,沒必要為了那點(diǎn)錢不顧及自尊。
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