無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：招聘信息是招聘成功最關(guān)鍵的一步，在當(dāng)下人才難求的階段，寫不出一份吸引人眼球的招聘信息，就意味著招聘過程可能是失敗的。網(wǎng)易人力資源部門的招聘信息玩出了花樣，聚攏了大批人才。其他公司沒有巨大的財(cái)力物力影響力支持，但也必須寫出一份好的招聘信息。然而，很多企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時(shí)候不是長(zhǎng)篇大論，就是寥寥幾筆，這樣求職者無法獲得對(duì)其有用的信息，自然就不會(huì)感興趣。

　　到底要怎么寫招聘信息才讓求職者產(chǎn)生興趣呢？

　　在寫招聘信息之前，要對(duì)自己企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)做簡(jiǎn)單的分析，更清楚地認(rèn)識(shí)自己：

　　1. 熟悉企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、用人標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)氛圍

　　2. 企業(yè)吸引力：薪酬、福利、發(fā)展提升、文化與團(tuán)隊(duì)、發(fā)展規(guī)劃

　　3. 工作吸引力：工作內(nèi)容、工作環(huán)境、職位、晉升通道

　　4. 了解老員工留在企業(yè)的理由、新員工選擇企業(yè)的理由

　　5. 離職員工的離職訪談，弄清員工離職的真正原因

　　弄明白這些，我們來談?wù)勔环莺玫恼衅感畔ⅲ瑧?yīng)該要包含以下內(nèi)容：

　　第一、明確招聘崗位的具體職責(zé)

　　當(dāng)用人部門提出用人需求時(shí)，接下來做的事情就是要確定招聘崗位的具體職責(zé)，必須根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和公司發(fā)展實(shí)際的來定。

　　謹(jǐn)慎照搬網(wǎng)上那些千遍一律的，畢竟每個(gè)公司的崗位職責(zé)、薪酬水平、發(fā)展都是大有不同的，所以，明確招聘崗位的職責(zé)要貼合公司具體情況來定。

　　一般公司所招用崗位上的崗位職責(zé)，明晰的標(biāo)注了公司這個(gè)崗位的職責(zé)、環(huán)境、薪酬等等，明確的落實(shí)到紙面上，人事部門才會(huì)正式實(shí)行。

　　第二、結(jié)合公司的各層面明確用人需求

　　1. 先要明確企業(yè)的價(jià)值觀和用人理念是什么，特別是不同發(fā)展階段的企業(yè)用人需求都是不同的。

　　企業(yè)小的時(shí)候，支付能力有限，可能會(huì)降維使用人，重才不重德，如果是戰(zhàn)略需要，階段性用人，無可厚非。

　　2. 招聘什么樣的人，當(dāng)然要與用人部門詳細(xì)溝通，從用人標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)都不能落下，確保招聘到合適的人才。

　　第三、撰寫出能吸引人才的招聘信息

　　1. 招聘標(biāo)題

　　在招聘網(wǎng)站上隨便一搜某個(gè)職位，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的企業(yè)都以具體的職位為標(biāo)題，但很少企業(yè)會(huì)用職位+待遇格式為標(biāo)題。沒有對(duì)比就美歐發(fā)現(xiàn)，單單用職位為標(biāo)題確實(shí)欠缺吸引力。

　　2. 公司簡(jiǎn)介

　　實(shí)事求是把公司情況說清楚，比如，在行業(yè)內(nèi)容的地位和核心競(jìng)爭(zhēng)力要著重闡述，另外，公司小可以把發(fā)展方向描繪清楚即可。

　　求職者最關(guān)心的五險(xiǎn)一金、餐飲補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、分紅、旅游等福利也要考慮進(jìn)去。長(zhǎng)篇大論的公司介紹盡量少放到招聘信息，求職者不是顧客也不是供應(yīng)商。

　　3. 職位信息

　　崗位名稱一定要正確，即便是“儲(chǔ)備干部”也是分部門分崗位的，因?yàn)闆]有任何一個(gè)求職者會(huì)以“儲(chǔ)備干部”為關(guān)鍵詞搜索招聘信息，所以，職位信息寫職位+儲(chǔ)備干部的形式會(huì)更好。

　　職位描述也要精準(zhǔn)，這個(gè)職位的日常工作是什么？這個(gè)崗位需要多少年工作經(jīng)驗(yàn)？需要哪些技術(shù)？什么樣的學(xué)歷水平？多大的年齡范圍？這些內(nèi)容都要在職位信息中說清楚。

　　4. 薪資待遇

　　明確的薪資概念可以幫助求職者更快作決定，可根據(jù)最低行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)+行業(yè)整體薪酬+公司承受范圍來進(jìn)行定奪。

　　要想吸引人才，福利政策十分重要。假期、養(yǎng)老金、保險(xiǎn)等對(duì)求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨(dú)具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術(shù)水平的培訓(xùn)或團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。

　　5. 晉升通道

　　越來越多求職者看重這份工作能學(xué)到什么？對(duì)我今后發(fā)展有什么幫助？為此，制定相關(guān)的晉升通道是有必要的，也是讓求職者看到在這家公司發(fā)展的希望。

　　6. 聯(lián)系人和地址

　　為了方便求職者，很多企業(yè)都會(huì)在招聘信息中，具體寫明公司地址以及坐車指南。如果實(shí)在找不到公司，HR也會(huì)在電話邀約后，加對(duì)方微信，然后發(fā)共享位置給他，進(jìn)一步提高招聘效率。

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